キャリアコンサルタントの佐々木です。

2008年のリーマンショック以降、転職マーケットを取り巻く環境は大きく変化してきました。景況感は多少戻ってきてはおりますが、以前のような状況に戻ることはないのではないでしょうか？
企業自体の業績は回復しておりますが、経費削減や企業を取り巻く環境は好転しておりません。

採用で言いますと、相変わらずの経験者重視が続いております。
欠員補充が中心で、企業の業績向上に寄与できる人材が多く求められております。
いわゆる"即戦力人材"の需要が多くあります。
その中でも営業職や研究職の需要が増えてきております。

ポテンシャルだけで就職活動をしますと、かなり苦戦をします。
ポテンシャルも大事ですが、アウトプットを出せる経験や実績をもとに、プラスアルファ的な要素として評価をされます。

自分自身が入社することにより、企業にとってどのようなメリットを提供できるかを語ることができ、企業の思惑と一致すると採用確率がかなり高くなります。

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