外資系企業への転職やMBAホルダーの方の転職など、主にバイリンガルの方を中心に転職・就職サポートを行っている「beoキャリア」のキャリア・コンサルタントによるブログです。
| キャリアコンサルタントの佐々木です。 |
| 3.職務経歴書のNG理由 | |||
| （1）記載内容の虚偽事項 | |||
| （2）記載内容に一貫性がない | |||
| （3）志望動機や自己PRが弱い | |||
| （4）誤字脱字 | |||
| （5）退職理由が不明瞭 | |||
| （6）記載内容が使い回している感が見える |
| 職務経歴書にどこまで書くかは個人の自由ですが、ご自身の貴重な経験を記載する 重要書類ですの、しっかり作りこむことをお勧めします。 |
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| 職務経歴書は自分本位になりがちです。 | ||||||||||||
| 今までのご経験から企業にとってのメリットなどを相手の立場に立って記載してください。 | ||||||||||||
| また、ご年齢により記載する内容も異なります。経験が多いから文章量が多いではなく、 簡潔に世代に応じた求められる内容での記載をお勧めします。 |
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| 長文で作りこむことよりも、見やすいレイアウトで分かりやすく書くことにより状況が異なり ますので、ご注意ください。 |
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