キャリアコンサルタントブログ

外資系企業への転職やMBAホルダーの方の転職など、主にバイリンガルの方を中心に転職・就職サポートを行っている「beoキャリア」のキャリア・コンサルタントによるブログです。

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新卒採用活動の早期化と海外留学について!

祝日は基本的にお休みを頂いている私。朝はゆっくり寝たいと思いつつも、なぜか目が覚めてなんとなくテレビを見ていたら、『新卒採用解禁「4年生夏以降に」大手商社、経団連に要請』、『就職活動早期化 企業、学業への悪影響勘案』・・・こんな日経の記事が目に入り、すっかりパッチリ目が覚めてしまいました。beoキャリアの藤井です♪

イギリスでは、卒論でどういったトピックで取り組んでいるか、などといった質問は、採用試験で必ずと言って良いほど質問されます。まだ卒論の内容も決まっていないのに採用試験を受けるとか、個人的には違和感を感じずにはいられません。入学してもじっくりと勉強していられるのは2年半程度に過ぎないというのは、なんだかもったいないと感じるのは私だけでしょうか。

大学時代をイギリスで過ごした私としては、やはり、大学時代に海外留学をする、というのは、特別な経験だなと思います。社会人留学にも勿論そのメリットはありますが、学生時代だから出来ること、エンジョイできること、広い価値観に触れることで多角的にモノを捉えるなどあると信じています。今は留学形態も、様々です。短期の語学研修、英語+学部履修、半期・1年間の学部短期留学など・・・私は3年間の大学生活をイギリスで過ごしましたが、私にとっては学位が取得できたことは大きな誇りです。でもただ学位が取得できればそれが『国際感覚を身に付けた人材』というわけでなくて、どのような留学形態であっても、留学でどのようなスキルを得たか、困難にどう向き合いどう克服したか、広い視野で何を感じたか・・・など等自分で誇れる何かを武器として持てるかということが大切なのでないかと思います。

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