キャリアコンサルタントの佐々木です。

本日は"年功主義"・"成果主義"についてです。

1.年功主義とは
　実年齢と勤続年数により昇給をしていく制度

2.成果主義とは
　年齢や勤続年数に関係なく本人の上げた成果に基き昇給をしていく制度

そもそも年功主義は毎年の業績が右肩上がりで推移していた時代に採用された
制度で、1年在籍すれば定期昇給とベースアップがありました。
時代がはげしく動いて行く中で、個々人の能力やあげた成果に基て給与UPを図る
成果主義を導入する企業が多く出てきました。

当初は成果をあげられれば昇給をすると言うことでしたが、現在のような景況感に
なると、昇給することが難しくなり、結果として企業の販管費を抑える効果がでて
きております。

成果主義という名の下に経費を削減しているようにも見えます。企業側に余裕が
無くなっているのも事実です。
これらの制度を通じて、企業を選ぶ時の指標の一つにしてもよいのではないで
しょうか？

裁量労働制などいろいろな制度があり、給与が上がりにくい状況も起きており、
働く側に有利なことばかりではありません。
このあたりが不安でしたら、新卒で大企業に入社されることをお勧めします。
中途の方は、制度のしっかりした企業を選ばれることをお勧めします。

退職金・企業年金・福利厚生など表に見えない部分も大事です。
健康保険も業態により異なります。同じ給与でも1万円程度違う場合もあります。

就活をされる際には確認されることをお勧めします。

10月採用・秋採用に向けて。。。