キャリアコンサルタントの佐々木です。

求人企業の新規開拓のため、営業活動にはげんでおります。
海外大生に対する潜在的な需要を感じつつ、案件獲得に至らないケースもあり、
なかなか厳しいものがあります。

多くの企業様では、海外市場を目指してさらなる売上を伸ばすためには、海外で
教育を受けた学生の採用を検討しだしており、比較的簡単に訪問のアポイントは
取得できます。そこからオーダーとしていただけない現状があるのは、私個人の
資質の問題も含め、社内の採用体制を大きく変える必要があるためです。

新卒採用については年々早期化する傾向にあり、概ね4～5月には採用活動を
終えており、海外大生のスケジュールとは合わない部分があります。
私どもとしては、海外留学中にライブ中継等を利用した説明会の運営や、Skype
等を通じた選考を提案。
また、新卒の海外大生枠を設けていただけるようなご提案をしております。

どちらも採用のスキームの見直しが必要なため、抜本的に変えていただけるよう
お願いをしている反面、そのようなスキームで採用をしている企業へのアプローチ
も心がけております。

ただ、採用活動の早期化（良い学生を早く囲い込むため）に伴い、国内の学生も
含め、その対応に苦慮されております。
私どものレベルでは今現在なんとも解決策はありません。

何かと大変かとは思いますが、海外大生に門戸をひらいている企業への応募を
するよう心がけてください。

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