キャリアコンサルタントの佐々木です。

2010年も間もなく半分終わります。
予定通りに順調に進んでいる方、そうでない方、一度計画を見直すのも良いかも
しれません。
半年前に予測した専門家の実質成長率の予測が外れるように、プロでも読みきれ
ない場合があります。
途中で修正することも大事です。

新卒の方であれば、2010年秋採用は間もなく終了しますし、2011年春採用で言うと
佳境に入ってきております。
転職組であれば、9月～の秋の採用シーズンに向けて準備を始めるのにはちょうど
良い時期です。

景気はまだまだ不透明ですが、積極的に行動してください。

一般的には以下のようになります。
1.応募（書類選考）
2.面接（2回～4回/一般常識・SPI試験）
3.内定
4.入社

応募しなければ絶対に結果は出ません。
書類選考が通らない方は、再構築をしてください。
面接や試験に関しても同じです。
内定が出て初めて、応募者側の判断ができます。諸条件を聞いて断ることも
できる、優位な瞬間です。
内定を受諾後は辞退はできませんので、慎重に考え決断をしてください。

晴れて入社。ゴールではありません。新しい挑戦の始まりです。
それぞれのゴールに向けて頑張り時です。

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