キャリアコンサルタントの佐々木です。

本日は"マナー"に付いて記載させていただきます。
論旨が少しずれるかも知れませんが、横綱や財務大臣が酒で失敗を
し、引退や辞職をすることになったのをご存知かと思います。

キャリアコンサルタントの視点からお話しすると、2つほど要注意項目
があります。

応募時
直接応募の場合は志望動機を記載し、書面やE-mailを送りますが、
この書き方で損をしている方がかなり多くおります。
私ども紹介会社に送られてくる書類（職歴書等）にも？というものが
あります。

応募書類はあなたの代わりに最初の選考を受けます。誤字脱字、表記の
間違いなどは注意してください。本来ターゲットとされている層にも関わらず
面接に進めないケースもかなりあります。

自分の思いだけでなく、受け取る側にやさしい内容になるよう、記載事項
には十分注意してください。

注意点

1. 不躾な印象を与える文章（志望動機）
2. 志望動機と応募書類に一貫性が無い（営業職への応募なのに表記が薄い）
3. 西暦と和暦が混在していて分かりにくい
4. 希望欄に以前応募した会社の職種が記載されたままになっている
5. 表のラインが切れている/文章が収まらない
6. プリントアウトするとページに収まらない
7. 応募日時と書類作成日時が違いすぎる（1月10日応募なのに8月15日作成など）

細かいことですが、こんな部分も見られておりますので、注意してください。

面接時
明日のブログで記載させていただきます。

応募書類のアドバイスも承ります！