キャリアコンサルタントの佐々木です。

今回のテーマは第二新卒の方へ。

第二新卒の方の求人は、どん底の状態から回復傾向にはありますが、
まだまだ厳しいのが現状です。
転職の時期により求人数は異なります。（季節変動があります）

できることなら在職中に、求人数の多い時期に転職活動をすることをお勧めします。

そもそも、第二新卒の採用とは？
第二新卒の方を採用する企業の狙いは、ビジネスマナーなどは、既に備えたポテンシャル
のある方を採用したいと考えております。
今直ぐに何かができるよりも、将来的に何かをやってくれそうなそんな"期待感"を持てる方を
求めています。

1.第二新卒に求められる能力
（主に以下の3つが大事です）

①コミュニケーション能力
最も大事な能力です。採用されるかの一番大きなポイントとなりますので、ロジカルに語れる
ようにしてください。

②ビジネスマナー
ビジネスマナーにつきましては、新卒との大きな違いであり、最大のセールスポイントです。
もし、自信の無い方は事前にセミナーなどに参加をし、身に付けておきましょう。

③ポテンシャル
今直ぐではなく、将来の戦力として採用されます。ネガティブな転職理由ではなく、ポジティブな
考え方や行動姿勢が大事です。

2.応募条件の落とし穴
第二新卒の方向けの求人には以下のような落とし穴があります。

①第二新卒歓迎、未経験者歓迎
⇒　a.応募の基準が下がるため競争倍率が高くなる
　　 b.経験者の応募もありえる（第二新卒以外の方の応募）

⇒ 「結果的に経験者が選ばれてしまう場合がある」　

②過去の経験の語り方
⇒　a.過去の実績を語ることにより、評価が下がる
      b.できることばかりを言う

⇒　「経験があるとは言っても3年未満であり、実績に関しても発展途上である」

ご自身の強みだけでなく弱みも含めて、棚卸をし方向性を決めてください。
客観的に自分自身を見つめ直してみてはいかがですか？

分からないことがあれば、キャリアコンサルタントと相談しながら進めることをお勧めします。

辞める前にご連絡をください！