キャリアコンサルタントの佐々木です。

今回は人材紹介会社についてというテーマです。

日本に人材紹介と言う就職・転職手段が認知されるについては、
リクルート エージェントさんの功績を抜きには語れないのではないでしょうか？

2008年9月のリーマンショックまでは概ね順調に業績を伸ばしてきた業界も、
今では淘汰の時代に突入しております。
今まで大きな荒波をくぐってこなかった紹介会社が多い中で、いろいろと経営
努力をしている会社もあります。

当社では、留学生の帰国後のサポートの一環としてスタート（2008年10月のリー
マンショック後）し、今では多くの方にご利用いただいております。

当社のご紹介で就職・転職された方、当社にご登録いただきご紹介はさせて
いただきましたが、ご自身（他社も含む）で就職・転職された方、まことにおめ
でとうございます。

当社にご登録いただきながら、お仕事のご紹介が少なかったり、できなかった
方、お力になれず申し訳ございませんでした。

多くの紹介会社は、企業側へ候補者を紹介し、入社がきまることにより事業が
成り立っております。
中には乱暴な会社もあり、嫌な思いをされた方も多いのではないでしょうか？
・登録したけど連絡がない
・催促したけどその後の連絡がない
・応募書類を送ったのに、面談までしたのに何にも言ってこない
・紹介会社を経由し応募したのに、進捗の報告がない
などなど

そういう会社の本音は、売れる人だけが登録して欲しい、決まる人だけが登録
して欲しいと言ったところです。
求人数が極端に少なくなり、企業側の選考基準が難しくなっているのも確かです。
（2007年は就職するまで約10社へ応募、2009年は約50社へ応募）
そんな環境の中で、本来の紹介業の業務を忘れ、売上げ本位に走っている
会社が多くあります。

今回は、自分たちへの戒めも含めて書かせていただきました。
人材紹介会社が、登録者と企業のそれぞれにメリットのあるシステムとして、より良い
運用ができればと日々考えております。

考えてばかりでは先に進めないので、少しでも実践していきたいと思っております。

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