外資系企業への転職やMBAホルダーの方の転職など、主にバイリンガルの方を中心に転職・就職サポートを行っている「beoキャリア」のキャリア・コンサルタントによるブログです。
週末は友達と浴衣パーティを開きました。普段の仲良しメンバーと居酒屋に集合して食事するだけなのですが、浴衣や甚平に身を包み、何とも艶やかな？！会となりました。こういう会で異様なほどに浴衣姿が似合う人とかいるものです。ところでこの会に当初イギリス人の友人を招待しようと思ったのですが、待ち合わせ場所で、赤坂サカスの方向に向かって歩いてきて、という内容を英文メールを書きたかったのですが、赤坂サカスの英文表記が分からない。ダサいと思いつつも「Akasaka Sakasu」と書いてしまった私であります。駅で標示を見たら、「Akasaka Sacas」でした。ちょっと恥ずかしかったです。カタカナ英語は本当に難しい！beoキャリアの藤井です。
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Representatives' Leadership Program 2010
Day 4: Monday 16th August 2010
08.30 - 09.15 Coach to Depart to Burnley Campus
この日は、自然豊かなBurnley Campusへ移動し講義を受けました。
オーストラリアは真冬なので、朝は明るくなるのが遅い。
朝食 を取るため7時半ごろホテルを出てもこの暗さ。
09.30 - 10.45 Social Media
Dr. Shanton Chang （Department of Information Systems）
13歳から19歳までの若者（いわゆるGen-Y世代）の傾向、そしてGen-Y世代とインターネットとのかかわりについて、目からうろこ状態でした（自分がGen-Y世代だったころと比較するとどうしても「今の若者は・・・」などという口調になってしまう）。Gen-Y世代のInternet environmentsは確実に変化してきています。一頃昔、私が留学していた時代にも、留学している学校への鬱憤というものは、少なからずありました。でもその鬱憤は周りの友達に憂さ晴らしするに留まり、帰国することには、良い経験になったーなどと咀嚼されていたものです。しかし現在はまさに、Word of mouth is conveyed by the internet and instantなのですね。大学としても留学サポートオフィスとしても、この状況に対応していくことが求められる、といったポイントを学びました。
11:00 - 12:00 Strategic Management
Dr. Andre Sammartino (Department of Management & Marketing)
この授業では、Strategic managementを理解する講義でしたが、ケース・スタディに役立つポイントが随所に出てきました。
先生からおさえておくべきポイントとして教わったこと
最後に先生曰く、Strategyとは・・・
Strategy is about developing a toolkit that allow you to understand decisions, assess opportunities and make change... とのお言葉頂きました。
12.30 - 1.40 'Sustainability' Lunch & 'Food Security' hosted by Melbourne School of Land & Environment
Welcome by The Provost, Professor John Dewar
Professor Snow Barlow, Associate Dean (Strategic Relationships) & Sonja Needs - Researcher (MSLE)
Burnley Campus Cafeでランチを取ったのですが、こちらの料理が、出来るだけローカルフードを提供する！のテーマに基づき、ビクトリア州やオーストラリア産の食物を用いた、これはこれはおいしい料理が出されました。詳しくは、留学総合ブログにて後日紹介予定です。
午後は、Sweeney Research社のコンサルタントによるManaging Expectationsに関する講義を受けて（但し情報が抽象的で私たちの反応は、うーむ、だった。外部から専門家を呼んでも、そのデータがRelevantでなく留学に関する専門知識がないと説得力がないと感じました）その後は、ケース・スタディの時間に充てられました。私たちのグループは、Clara（China)、Saeid (Iran)、Wipa (Thailand)、そして私(Japan)の4名。私たちの中で、オフショアキャンパスに賛成か反対かのファイナルアンサーは全員一致ですぐ決まったので（ちなみに私たちの回答はNo）、ではこのConclusionに向かって、どのように構成を立てていくか、相談する。まずはアイディア出し。とにかく色々出るけど、その中からポイントを集約して、内容を濃くしていく段階の枠組を形成していく・・・。少しずつ本格化していくケーススタディなのでした。
オーストラリア出張こぼれ話☆
今回の研修に参加者は既に留学業界で、経験を積んでいるメンバーばかり。様々な国から来ているので、まず私が興味深かったのは各国、企業の業務内容。オーストラリア留学に特化している会社もあれば、英語圏に特化している会社も。そしてそのサービス内容も異なる。アジア圏の参加者とは、無料サポート vs 有料サポートのマーケットについて盛り上がる。また今回私が興味深いと思ったのは、カナダやアメリカの留学コンサルタントは、どのようなサービス内容を展開し、どこに付加価値を置いているのか・・・（だって、相談に来る人は英語ネイティブなわけなので、一応学校概要とか全部読めるわけですよね）。アメリカやカナダは、東京や大阪のように国土が狭くないので、サービス内容は我々日本とはまた異なったりして（イベント参加とかって州をまたいで気軽に飛行機で移動するのは容易でないわけで）。ちなみに私はというと、このような出張に参加すると必ず誰かから、「英語がうまいけど一体どこで覚えたの？」と聞かれます。別に私の英語、格段にうまいわけじゃあないのですが、日本人はシャイで英語もあまり話せない、と思われているのか！？、日本人なのに英語が話せてすごいねえと言われます。日本では学校で最低6年は英語勉強しているのだけれど、海外から見た日本はまだまだバイリンガルになりきれていないのか・・・少し微妙な気持ちにもなります。話がそれてきてしまいましたが、というわけで、普段日本にいると、日本→英語圏海外、の目線で仕事をしているので、このような様々な国の留学エキスパートと意見を交換できたことは、私にとって本当に貴重な体験でした。
研修が終わってホテルの部屋に戻ってからも、今日の講義で 配布されたリーディングに目を通します。
留学時代を思い出す・・・
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beoキャリアには、留学前・留学中の方もご登録頂けます。また新卒・第二新卒の方もご登録可能です。留学経験を十分に活かした応募書類の作成アドバイス、英語力を活かしてグローバルに活躍できる企業のご紹介、応募の際の面接スケジュールの調整や条件交渉など、キャリア・コンサルタントが提供するサービスを積極的に活用することが、就職への近道です！社内ツイッターを使って思わずつぶやきたくなるほどに、東京オフィスの入っているビルは現在、電気不具合により、電気がつかずそして空調がストップしています。暗～いオフィスに、パソコン画面の光で我々スタッフの顔が浮かび上がる。突然の空調ストップに、我々の顔色はだんだん汗ばんできてちょっとテカリ気味・・・。ちょっぴり異様なオフィス環境であります。アイスを食べてしのぎたい！beoキャリアの藤井です♪
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Representatives' Leadership Program 2010
Day 1: Friday 13th August 2010
8.30 - 9.30 Welcome Breakfast
メンバーとの初顔合わせに、ドキドキ。自己紹介をして今回の研修の趣旨につき説明がありました。そしてOpening Sessionとして下記設問の用紙が渡されました。
設問に解答はなし。自省のために使用してくださいと渡される。日々の業務に追われてきた私にとって、改めてこういう設問につき考える良いきっかけを与えて頂きました。そして、早速、研修期間中に取り組むケーススタディのお題とグループメンバーが発表される。
研修を始める前にまずは全体写真を撮影。心なしか皆緊張気味の表情？
Case Study
メルボルン大学が、インド企業からオフショアキャンパス設立の話を持ち込まれる。コースはメルボルン大学のカリキュラムを採用するが、スタッフは主にインドで用意される。インド企業が主に予算を持つ。卒業生はメルボルン大学の学位を授与される。インド企業はまずビジネス、エンジニアリング、サイエンス（IT系）の3コースでの開講を打診してきた。
あなたは学長からアドバイスを求められました。オフショアキャンパス設立の利点、リスクを述べると共に、メルボルン大学はインドでキャンパスを設立すべきかもしくは断るべきか、あなたの見解を明示せよ、というもの。
9.45 - 10.45 Project Management
Associate Professor Geoff Sutherland（Department of Civil & Environmental Engineering）
Project Managementとは？（Description, Overall Aim, Market, Scope, Resources, Project Planning and Scheduling, Resource allocation, Cost estimation and budget, Owner, Governance, Specification, Stakeholders, Quality control management, Rick control management...）といったポイントについて学ぶ。
学長の懸念事項として気をつけるべきポイントを教わる。
そのために我々に必要なタスクをアドバイスされる
レクチャーの様子
11.15 - 12.15 'Game Sense' - Sport Coaching
Melanie Nash（Melbourne Graduate School of Education）
体育館に移動し、運動着に着替えて集合。ボールを使ったゲームを通して'Game Sense for coaches'について学ぶ。頭が柔らかくなりました。印象に残ったポイント。
12.30 - 1.50 Lunch
hosted by Melbourne Graduate School of Science & Faculty of Medicine, Dentistry and Health Science
ランチのときにもネットワーキングがマスト。beoオーストラリア留学では、看護留学に関する問合せをよく受けます。日本で既に看護師＋経験がある方にお勧めのレベルに関して問合せたところ、もしかして、資格取得後にオーストラリアで就職（Permanent residence）を考えている学生のこと？を見透かされてしまう。現状看護師がPRに有利との情報も流れる中、政府の方針がコロコロ変わることもあり、PRを見越しても留学は期待しないほうが良いとのシビアな意見が。日本人学生も学んでいるようですが、PRを取得できる！と思って人生を賭けて留学するのはリスクを伴います、とアドバイスを受けました。
午後はその他、Customer Experience Management（Professor Greg Whitwell, Department of Management and Marketing）、International Admissions workshop、International Student Services workshopが行われました。イギリスと違うなと感じたのは、滞在先の手配です。イギリスの大学は学生寮に滞在が基本で、入寮を保証している学校が少なくありませんが、オーストラリアはResidential Collegeへの入寮は狭き門、そして高い。というわけで、Student HostelやApartment等、自分で手配する学生が多いのですね。6週間ほど前に到着して宿に滞在しながら宿泊先を探す学生も少ないとか。開講直前の土日に入寮すればよいイギリスの大学とは違うのだなと感じました。
オーストラリア滞在こぼれ話☆
16歳のとき1年間交換留学生として、オーストラリアはMackayに留学していた私にとって、オーストラリアといえば、クイーンズランド州の亜熱帯気候！と思っていたので、寒～い真冬（時に10度さえ下回った）のオーストラリアにびっくりしました。街を歩いていても、なんだかオーストラリアなLaid Backさを感じない・・・むしろイギリスにいるような雰囲気でした。携帯電話を持参しなかった私は、Convenience Storeで国際電話カードをゲット。日本と時差が1時間しかないのは、日本との通話において助かりました。
滞在したサービス・アパートメントから撮った風景
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修士の卒業は12月、翌1月の皆様へ
本格的な転職活動は帰国後になるとしても、夏から秋にかけての一時帰国を利用してキャリア・コンサルタントに会っておくと良いでしょう。自己分析など留学中に出来ることのアドバイスを受け、帰国時期などを伝えておけば、転職活動がスムーズに始められます。留学中の一時帰国を利用したキャリア・カウンセリングをお勧めします！
オーストラリア出張のため、8月11日から21日までの約10日間、オーストラリアはメルボルンに行ってきました。とても寒かったです。日本に帰国して、この国は朝からこんなに暑いのかとびっくりしました。オフィスに本日復帰すると、同僚からは、焼けた？と聞かれましたが、これは出張前からの日焼けです。オーストラリアでは一切肌を出さず、セーターにジャケット、マフラー・手袋は必需品でした。beoキャリアの藤井です♪
今回の出張は、メルボルン大学主催の、リーダーシップ・プログラムに参加するというもので、出願、審査、選考を経ての参加だったため、留学業界に携わる者として、非常に有益な研修となりました。参加者も、留学業界での経験が浅い参加者はおらず、経営者であったりマネージャーであったりと、管理職レベルの参加者に囲まれて、意見交換を行ったり、ケース・スタディに取り組んだりしました。
今回の研修（タイトルはBuilding the Dreamという）では主に下記についてのセッションが組まれました。
研修期間中に、大学のOpen Day 2010（オープン・キャンパス）が開催され、この日ばかりは、これから留学を考える学生の気持ちになって、様々な情報を収集しました。キャンパスをあちこち歩き回ったおかげで、キャンパスの施設や留学生活の雰囲気を感じ取ることも出来ました。
学校関係者や、参加者からは、オーストラリア留学の現状について、また、日本でも問合せが少なくない、PR（Permanent Residence）を見越しての留学の希望と厳しい現実についても、状況を聞いたりすることが出来ました。
今回、私たち参加者にとって大きなチャレンジだったのは、グループに分かれてのケーススタディでした。チームを組んで意見をまとめ、最終日には、大学の幹部メンバーに対してプレゼン発表がありました。この準備のために、レクチャーを受けたり、1日の日程が終了してからも、夜ホテルに戻ってリーディングをしたり、グループで集まって発表の練習をしたり、しました。
ハードな1週間でしたが、でも通常海外の大学が主催するファムトリップ（学校視察旅行）とは異なる体験をすることが出来たように思います。1週間一緒に過ごした参加者の仲間とはすっかり仲良くなり、様々な国にまた新しく友人を作ることも出来ました。
これから何回かに分けて、研修での様子をレポートしていきたいと考えています。リーダーシッププログラムを通して学んだ、考えたキャリア形成に関すること、またメルボルン大学や街に関しても、触れていきたいと思っています。
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＜9月帰国の留学生の皆さんへ＞
冬採用を行っている企業では12月・1月入社の募集を開始する時期と重なります。
早めに転職サポートを受けて、情報収集や応募書類準備に役立ててくださいね。
オーストラリア出張に向け出発まであと2日。周りからはいいなあーと言われていますが、でも出張ですから・・・。だんだん緊張してきて、忘れ物がないようにと、何か気づいてはメモしたりしています。今回はファムトリップ（学校視察）というより、リーダーシップ研修の意味合いが強く、最終日にはプレゼンも予定されているので、夜もお勉強だそうです。トホホ。でも、世界中から、留学業界に携わるメンバーが21名集結する研修です。エキサイティングな研修の模様は、帰国後是非このブログで報告したいなと思っているので、どうぞお楽しみに。beoキャリアの藤井です♪
今日のテーマは、beoキャリアご登録のススメについてです。
＊どうして今キャリア登録をしたほうが良いのか
特に今年中に就職、転職を希望されている方は、具体的に応募準備を進めていかなくてはならない時期です。ただいま海外の教育機関でのお勉強を修了され、帰国された方の面談で混み合っています。まずはウェブ登録をお願いしています。その後キャリア・コンサルタントにて面談のお時間を調整し、ご連絡させて頂きます。
＊面談では具体的にどのようなことを聞けるのか（どのような悩みが解決されるのでしょうか？）
説明会を聞きに行ったり、参考本を読んだだけでは、一般的な情報しか入手できませんよね。個別面談では、個々の状況やバックグラウンドをお伺いしながら、実際に今皆様が疑問に感じられていることにお答えをしていきます。また、就職、転職の希望が明確になっていない方には、今お持ちの希望などを簡単にヒアリングさせて頂きながら、どのような就職、転職オプションがあるのかを具体的にお話させて頂きます。
＊beoキャリアで面談を受けるメリット
beoはイギリスの大学によって支援されている機関であり、これら全ての大学、大学院への留学を無料でサポートしています。毎年800名の学生を送り出している実績があります。「留学コンサルティング」、「キャリアコンサルティング」ビジネスを中心に、パートナーである海外の教育機関との密接なネットワークを活かしながら、相互の絆を深める国際交流活動とともに、留学帰国者の方の就職、転職活動をサポートしています。
専門家（コンサルタント）との面談をご希望の方は、こちらからどうぞ！
明日（5日）は社内研修です。ハードスケジュールではありますが、この日ばかりはドレス・コードなし！です。なし！といわれたら、逆に何を着ていこうか、ワードローブの前で悩んでしまうものです。真面目～な研修で緊張しますが、でも部署をまたいで社員みんなで一緒に何かするというのはあまりないので、心なしかわくわくもしています。beoキャリアの藤井です♪
イギリスで厳しくなったビザ申請については、選挙の影響なきにしもあらずといわれています。オーストラリアの総選挙が今月21日に予定されています。地球温暖化対策のほかに、不法難民対策などが争点になると新聞で読みました。おーこれはイギリスの二の舞か、と不吉な予感がしていたのですが、早速マッコーリー大学から、7月27日付けで、'Australian Federal Election Update'という件名でメールが届きました。
＜下記内容を一部抜粋＞
Australia is approaching a Federal Election on 21st August 2010 and election campaigning is underway across the country.
There have been various policies discussed as part of this election campaign by all political parties concerning many aspects of life in Australia. One area for recent media coverage has been that of immigration, with border secrity and illegal migration policy being a point for discussion.
I would like to reassure you that these are merely debates, not policy decisions, and there has been no change to international education or visa policy. I would like to reiterate that we recognise the immense value of international student education in Australia and its benefit in strengthening international relations and cross-cultural understanding.
by Alison Taylor, Exective Director, International Programs, Macquarie International
難民対策は重要な課題であると思いますが、その政策が、これから留学したいという日本からの留学生の足かせになることがないよう、祈るばかりです。
私は21日にオーストラリアを出国する予定ですが、出張中はテレビで総選挙についてのニュースをしょっちゅう目にすることになりそうです。
beoキャリアでは、これから留学予定の方向けにも、就職・転職サポートを行っています。
皆さん、夏を満喫していますか？週末遊びに行ったら、さらに日焼けしてしまいました。同僚からも、ちょっとじろじろ見られています（気のせいでしょうか）。今月は11日から、出張のため、オーストラリアに10日間ほど行ってまいります。出張先のメルボルンはとても寒いらしい。今のうちに暑い夏をエンジョイしたいと思います。beoキャリアの藤井です♪
これから留学される方へ、留学中の就職活動（準備）について、今日は書きたいと思います。
☆日本国内での就職活動組に対して・・・
☆一般的な行動としては何があるか・・・
各大学のキャリア・センターでは、CVの書き方の指導などを行っています。How to write a CVといったトピックで冊子なども学生向けに出しています。
例その①：リーズ大学では、キャリア・センターのサービスの一環として、CVの書き方について学生が閲覧できるものを出しています。
例その②：マンチェスター大学では、CVを書く上で必要なブレインストーミングなどのアドバイスも充実していて、いわゆるトランスファラブルなスキルのアピール方法などが詳しく載っていて、参考になります。転職組の方なんかですと、自身のこれまでのキャリアからトランスファラブルなスキルを模索するにあたり、参考になさってみてください。
4. キャリアフォーラムへ参加する
！ポイント！
私もイギリスで大学に在学中、CVを大学のキャリア・アドバイザーに添削してもらったことがありました。でも日本語の履歴書を見てくれる人がいなかったので誤字脱字で（今から思えばかなりお粗末な）履歴書を平気で日本企業に提出していました。留学中から、キャリアのアドバイスをもらえますか？というお問合せをよく頂きますが、留学中から就職のサポートを利用できるのは、精神的にも支えになります。
2. 留学生を積極的に採用している企業、採用スケジュールがフレキシブルな企業を探す
3. 応募企業を絞り込みすぎない、出来るだけ数多く応募する
留学中の日本人学生の就職活動情報が足らない、他の留学生は就職活動で、どうやって帰国後に内定を手にしているのか知りたい・・・キャリア・コンサルタントが、不安・疑問にお応え致します！
