キャリアコンサルタントブログ

外資系企業への転職やMBAホルダーの方の転職など、主にバイリンガルの方を中心に転職・就職サポートを行っている「beoキャリア」のキャリア・コンサルタントによるブログです。

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▼2010年04月の記事

「もしドラ」から学ぶこと

キャリアコンサルタントの佐々木です。

本日は前半の連休(4月28・29日)で読み終えた本からです。

"もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら"

という非常に読みやすくわかりやすい、ドラッカー本があります。

ドラッカーといえば「組織マネージメント」といわれるくらい有名で、また流行だして
いるのでしょうか?
表題の本は、簡単でわかりやすく、最後にほろっとさせられるので、良かったら
読んでみてください。まとめかたは日本人向けかと思います。

この本を読むことにより自分自身再認識?再確認をしました。
原理原則、企業は成果を出さなければ存続できません。自身の担当事業を再度
見直す機会になれば幸いです。
連休は、以前読んだ本を再度読み返してみようと思います。

人材紹介業にとって、顧客とは?
お金を払ってくれるという理由であれば企業(Client)になり、Clientに紹介をする
登録者(Candidate)がいなければ事業として成り立ちません。
ということは、Candidateの皆様も顧客?となるのでしょうか?

これを就職活動に置き換えると、就活中の方の顧客とは入りたい企業になります。
その企業のマーケティングはされていますか?
彼ら(企業)は応募者に何を望んでいますか?この部分をロジカルに書面にし語る
ことができると、採用に近付くかと思います。

PS.本日は学生時代の友人達と流れに流れた忘年会?です。参加者のほとんどが
   上場一部企業なので、いろいろと仕入れてきたいと思います。

夏採用への準備は整いましたか?

Financial Times ranking of MBAs

今、「キャラ化する/ される子どもたち - 排除型社会における新たな人間像」(土井隆義氏著)という本を読んでいます。最近は、ケータイ端末の画面に「圏外」の標示が出ると、不安が募ってパニックになってしまう人もいるという話が出ていました。日々の友達関係をマネジメントするにあたって、ケータイが必須のツールになっているという事情があるそうです。ヒー、昨今の携帯の進化は目を見張るものがありますが(むしろ私などついていけていない)、しかし、「圏外」にあえて飛び出していく勇気も忘れずに。はみ出すことで新たな世界も見えてきますよ~。連日、イギリス大学夏期短期語学研修の説明会に参加し、大学生を相手にイギリス留学の魅力を語っていると、学生時代のうちに是非、外の世界を見てほしいなって強く感じます。オフィスではちょっぴりアウトローなキャラ?、beoキャリアの藤井です♪

2010年のFT world's top MBAsでランク・インが叶わなかった大学の中には、名門大学ほどそのプライドが許さないのか(?)声明を出す大学も少なくありません。私自身は個人的に、ランキング自体にあまり重きを置いてはいませんが、されど気になるのがランキングというものでありましょう。このたびNotthingham MBA ProgrammeのDirectorによると、ランクインを逃した理由として「MBA卒業生から十分なアンケート結果を回収できなかった」と説明しています。卒業生の満足度やその後のキャリアに関してというのもランキングに影響を与えるのですね。

ノッティンガムは、

  • Teaching in general management
  • Entrepreneurship
  • Finance

に関しては、良い評価が出ていたが

  • IT and information systems

に関しては改善点が見られたことは確かで、大学として積極的に改善していく、と説明しています。ランクから落ちたからこそ、必死で取り組むからこそ、2010年以降に更なる期待ができることもあります。2010年9月進学予定の方には、Business School MBA Scholarshipsのチャンスもあります。奨学金を授与する国の中に、新しくJapanが含まれているのを発見!授業料の50%を免除!!応募条件や締め切り、応募用紙に関しては、beoイギリス留学にお問合せを!!!

卒業して帰国した後、大学の卒業生組織に入会すると、大学からニュースレターを受け取ったりすることができます。また留学してよかったと思える方、寄付まではいかなくても恩返ししたいな、という方は、大学からのアンケートなど、是非親切な気持ちで応えてあげてください。母校のランキングに貢献できるかもしれません・・・!

beoでは、海外留学経験者ならどなたでもご入会頂ける、beo alumni(同窓会)で、留学経験者同士の交流や同窓会の運営をサポートしています⇒詳細

就職の落とし穴

キャリアコンサルタントの佐々木です。

景気は回復してきているのでしょうか?テレビや新聞の報道を見ている限り、
上向いているように感じます。

その一方で採用のニーズまではまだまだ広がってきてはおりません。
リストラや自己都合?による退職も依然として行われております。
20年弱営業を経験してきた中で、2009年は最悪でした。2010年はそれよりも
良いような雰囲気でここまできております。

このような景況感のなかで採用をしている企業でのお仕事は、なかなかハードな
ものも中には含まれております。
一番多い例は、就職がゴールとなり就職後のイメージがあまりわかないまま、
早期の退職(自分の意思に関係の無いものも含)が増えております。
自己分析をされたように、入社したい企業・入社した企業の分析をすることをお勧め
します。
・募集の背景は?
・会社の業績は?
・面接訪問時の対応や雰囲気は?
などなど。

間もなくゴールデンウィークです。必死に突っ走ってきた方々が、この休みに家族や
恋人・友人達と過ごすことにより、何か虚脱感(安心や安らぎからくる)のようなものに
襲われ、退職にいたるケースもままあります。

ゆっくり落ち着くことは良いことですので、この期間を利用して、今の会社で何ができ
何を学べるのかを再度考え、連休明けに備えてください。

就職はゴールではありません、スタートです。辞めるその日まで走り続けなければ
なりません。

就職活動中の方は、連休明けからが勝負の約2ヶ月です。
この春から働きだした方や就活中の方も有意義にゴールデンウィークを利用してください。
(お休みでない方。。。申し訳ございません。)

夏採用に向けたキャリア登録受付中。。。

beo Alumni(同窓会)第2回イベント報告

beoキャリアの藤井です♪

20100423_alumni1.jpg

4月23日(金)に開催されたbeo Alumni(同窓会)イベント、無事に終了致しました!先月留学から帰国し早速就職活動に奮闘中の方や、beo転職サポートを利用されて現在新しい職場でご活躍中の方など16名の留学経験者にお集まり頂き、にぎやかな雰囲気の中、懇親の場を持つことができました。

これから就職予定の方へ、就業中の方からアドバイスをしたり、また、今回もオックスフォード・ブルックス大学留学生が複数お集まり頂いたことから、当時の留学生活で盛り上がったり、また、積極的に名刺交換を行われている方も多く目立ちました。留学されて役に立っていること、留学して良かったこととして、友人との出会いを通して色々な価値観を持つ人と交流できたこと、辛いことに対して逃げずに乗り越えられるようになったこと、自分から主張できるようになったこと、自身のポテンシャルを引き上げることができたこと・・・どの方のストーリーも興味深かったです。

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beo Alumni(同窓会)では、海外での勉強、経験を活かして、皆様がご活躍されることを応援していくための活動を、これからを行っていきたいと考えています。

最後になりますが、お忙しいところ、ご参加頂いた皆様、本当にありがとうございました!

キャリアチェンジについて!

昨日は当社主催のAlumniイベントを開催しました。お忙しい中ご参加いただいた参加者の
みなさま、まことにありがとうございました。ご都合が合わずご参加いただけなかった方も
次回奮ってご参加ください。
(イベントの詳細は後日藤井より紹介させていただきます)

留学経験のある方々のお話に対してうらやましく思う、海外滞在最長14日間しかない
キャリアコンサルタントの佐々木です。
14日間も海外にいると、洗濯が追いつかず洗っても乾かないのと爪が伸びて気になった
ことを思いだしました。

ところで、本日は"キャリアチェンジ"について書かせていただきます。
1.業界を変える場合
1)32歳くらいまでが目安となります。
  33歳以上の方は、今までの業界の知識や経験が生かせなくなりますので覚悟をして
  活動をしてください。(ちなみに私も失敗をした経験があります)
2)何で業界を変えるのか、なぜぞの業界なのかの説明ができるようにしてください。
3)何社か受けて受からない場合は原因を見つけ、場合によりあきらめることも大事です。
4)業界や企業の研究をしてください。今までのCMなどのイメージとは大きく異なりますので
  事前に調べるだけ調べて、面接に望んでください。(ミスマッチをなくす)
5)縁があり、入社された場合は最初の2週間が勝負です。分からないことは調べたり、聞い
  たりして、いち早くその会社になじんでください。 

2.職種を変える場合
1)年齢的には早いにこしたことはありません。27歳.28歳くらいまでがぎりぎりではないでしょうか?
2)業界を変えるより、職種を変える方が難しいので、慎重に対応してください。
3)複数の職種チェンジは彷徨う基になりますので要注意。
  (営業⇒ITエンジニア⇒人事をやりたい! 適職探しはほどほどに)
4)今まで経験してきた職種からのステップアップをお勧めします。
  (2段階・3段階のUpは経験です)

*どちらの場合も入社後のことまで考えてから行動してください。 
1)辞めざるを得なくなった場合
2)結果が出せない場合
3)業界や企業文化に合わないと感じた場合

あきらめも肝心です!

キャリア登録受付中!

東京スカイツリー

キャリアコンサルタントの佐々木です。

本日は「東京スカイツリー」です。
事業主は東武タワースカイツリー株式会社という会社です。

完成時の高さは634m(武蔵の国より)とのことです。
私が新卒で入社し、約5年ほどお世話になった会社のグループ企業です。

親会社である東〇鉄道は質実剛健、石橋をたたいても渡らないといわれ、関東の私鉄
では最大の営業キロを誇り、バス路線を入れると日本一だそうです。
にも関わらず、下町を中心に堅実に成長をしてきました。社名も武蔵の東から取ったと
聞きました(所沢方面の私鉄は武蔵の西?)。
本線(浅草~日光・鬼怒川)はどちらかというと地味なイメージで、業平橋(なりひらばし)
という駅名も在原業平を知らなければ読めませんでした。

そこに何と、今をときめく建物ができつつあるとは、なんとも不思議です。
江戸時代も大川(墨田川)の対岸の本所などは御府内というより、武蔵の国や下総の国
に近いと本で読みました。
池波正太郎の小説でおなじみの鐘ヶ淵など、風情のある下町ですが今後どのような
変貌をとげるのでしょうか?

一見、歩みが遅いようでも確実に進んでいる、進化しているのは外から改めて見ると
感じることができるものです。

就職活動も同じで、いろいろな活動結果から得るものがあれば学んでください。
書類選考や面接のフィードバックがある場合は、真摯に受け止めてください。

ちなみに自身の活動の中で「年齢相応の営業スキルを感じ取れなかった」とのフィード
バックをもらった事があり、正直ショックではありました。
でも、営業で売るのであれば、相手にそのように伝わったことは反省すべきと思い頑張った
記憶があります。

一人よがりにならず、仲良し身内の助言のみ偏らず、第三者の意見もたまには役に
たちます。
間もなくゴールデンウィークですが、この期間を有意義に利用してください。スカイツリーも
少しずつ大きくなっているはずです。

第三者の意見。。。ご登録はお早めに!beo Career

夏の採用シーズンに向けて!

キャリアコンサルタントの佐々木です。

本日は「夏の採用シーズンに向けて」の準備についてです。

来週からゴールデンウィークが始まります。5月10日頃から採用に向けた動きが
始まります。

<活動例>
1.今~5月9日
 書類の作成、Reviseをし、応募企業へのエントリーを行ってください

2.5月10日~23日
 書類選考

3.5月24日~6月27日
 面接/内定/条件面談

4.7月1日
 入社

が一番理想的ではないでしょうか?
7月の3週目(夏休み前)までに決めるべく逆算を活動してください。
そこまでに決まれば、8月1日~・9月1日~の採用となります。

<世代別例>
1.23歳~26歳(第二新卒)の方
 キャリアの再構築、やり直しのチャンスです!
 異業種や異職種も含め、可能性を求めて活動してください。

2.27歳~32歳の方
 ご自身のキャリアプランの延長の方は、待遇面を変えるにはチャンスです。
 異業種や異職種への転職はリスクが伴いますが、ほぼラストチャンスですので、
 じっくり行動してください。

3.33歳~39歳の方
 今までの経験を武器にしてキャリアアップを図ってください。
 マネージメント経験や今までの業務経験を基に同業他社への転職や関連業種を
 中心に活動してください。

4.40歳~の方
 専門的なスキルやマネージメント経験が求められ、結果も求められますので、じっくり
 活動をしてください。

転職活動には時期と縁が大事です。退職後の転職を考えるなら、ボーナスをもらって
辞めるより、8月末~9月末の退職をお勧めします。
もちろん働きながら就職活動ができれば安心です。

夏の採用シーズンに就職を考えているのなら、このゴールデンウィークの過ごし方が
大事です。

転ばぬ先の~キャリアカウンセリング受付中!

運もチャンスも自分次第!

今日は外出で、学校訪問してきました。こんな天気の良い日に外出できるのは(仕事とは言え)気持ちが良いものです。しかし新宿から急行30分で、あんな緑豊かなベッドタウンに来れるなんてなんだか不思議。今夜はメンターとの面会があるので、残業できず・・・ただいま追い込み中です。beoキャリアの藤井です♪

今週金曜日の23日、beo Alumni(同窓会)を開催します。

月曜日から読んでいる坂東眞理子氏の本にもありましたが、

前を見ること、新しい世界を探すこと、新しい出会いを求めること。

それは社会人である以上自然なことで、必要なことでもあります。

とあります。他の会社、他の業界の話を生でざっくばらんに聞けるのは得るものも多いですし、留学経験をどのように活かしているのか等を聞くと、励みになることもあります。私はイギリス留学していたので、イギリス話なんかに花を咲かせるのも、結構楽しみです。今回はアメリカ留学経験がある方もいらっしゃるので、アメリカ留学のお問合せも増えてきているbeoとしては、アメリカ事情も聞いてみたいところです。

「ビジネスの人脈作り」って感じでかちんこちんになって緊張しなくても大丈夫です(でも勿論名刺交換などして頂いても構いません)。私がアウトプットできることって何?だなんて、恐縮する必要もありません。「楽しい気晴らし」程度でも構いません。留学経験がある、その共通項で盛り上がれる話題もあるはずです。

お申込、お待ちしています☆

「年功主義」とキャリアプランについて

キャリアコンサルタントの佐々木です。

「年功主義」志向の新入社員、初めて5割越す 能率協まとめ 転職・独立志向は大幅減
とのことです。
世相を反映しておりますね。

今の年功主義は20世紀型の年功主義とは大きく異なっているような気がします。
まるで戦国時代や幕末のような新陳代謝がおきており、今までの価値感や概念が新しい
価値観に変わってきているのではないでしょうか?

私の友人は概ねアラフォーです。
上場一部企業から誰でもが知っている大企業であったり、外資系のTop企業で働いている
者から、中小零細企業まで様々です。

大きな企業や有名な企業で働いている者のほとんどは、新卒で入社し今まで続けており、
中小零細企業で働いている者は概ね転職組みです。
それぞれの職場でそれぞれ活躍をしながら、将来への不安を抱えながら働いております。
大企業で働いている者より、中小零細企業で働いている者の方が職位や給与は高い
傾向があります(あくまでも狭い世界ですが!)。

大企業でもリストラはあり、転籍や出向もあります。福利厚生は充実しておりますので、
いろいろとトータルで考えていただければと思います。
ただ、将来のことは分かりませんが、どんな環境であれ働きながらご自身のキャリアを
磨き上げてください。
最終的に一番大事なのは自分自身です。その自分の周りにいる家族や仲間や取引先
の方などなども大事です。

いやらしい話ですが、日々いろいろな経験を積み重ねておられることかと思います。
職歴書に書けることや面接で語れることに加えて、ご自身の必殺技を身に付けることに
勤めてください。
職歴書を書いたことの無い方は一度書いてみることをお勧めします。
書いたことのある方は、今の段階で書き直しをお勧めします。
出来上がった内容がすばらしい方、いつ何がおきても問題ありません。
拙い内容になられた方、更なる頑張りが必要です。

時代は流れ価値観は変わります。その時代時代に即した生き方ができれば、良いのでは
ないでしょうか?
大げさですが、時代に流されない"新選組"になるか、時代の架け橋となる"坂本竜馬"
となるかは自分次第です。

留学だけで終わらない 人的ネットワークを広げる"beo Alumni(同窓会)"
新しい出会いがあるかも知れません!

世界を舞台に働く!

昨日は、アースデーイベントで代々木公園に行ってきました。事前にホームページで、食べ物を入れる容器等を持ってくるようにと書いてあったので、タッパーやスプーンを持っていざイベントへ。天気も良くて、青空の下でブルーシートを敷いて、ビール片手にリゾットを食べてみたりして。天然酵母って何ぞや・・・東ティモールはどこにあるのだろう・・・知っているようで知らないことを探求してみたり。あ、ほしいな!と思う商品が、値札を見ると、想像した金額の3倍くらいの値段で思わず、たっかーいと言いそうになったけど、でもこの商品を私の想像した金額で売ろうと思ったら、手造りで編んでいる人の人件費はどうなるの・・・?リゾットを食べた食器を、会場に設置してあった太陽の光で温めた水で洗ってお家に持ち帰りましたが、油が取れなかったので、家で結局洗剤を使って洗いなおした私・・・これって本当にエコ?・・・WhatやWhy、Howについて考えた日曜日でした。beoキャリアの藤井です♪

そんな昨日の影響を受けてか、本日のトピックは、<世界を舞台に働く>開発学についてです。先日beoでも、同タイトルでイーストアングリア大学の留学セミナーが開催されました。

(まず何故イギリスで開発学を学ぶのかということをお知りになりたい方は、こちらから)

イーストアングリア大学で開発学を学ぶポイントとして挙げられるのが、

  1. 教授陣のバックグラウンド
  2. 卒業後の進路

といえましょう。そもそも、様々な国際機関やプライベート・セクターと関わりながら、学問を研究しているのですね。ざっと紹介しようと思いますが、UNFAOWHOILOIFADUNICEFUNESCOUNRISDWFPWorld BankDFIDSIDAOxfamAction AidTransparency InternationalWorld Economic ForumWorld Summit on Social Development・・・ざっと紹介しようにもこれだけあり、フィールドワークの機会も、教授からの推薦によって最前線で経験することができるというのもポイントです。

開発学の分野を目指される方はキャリアデザインを考えた上での進学、留学後に志望する職業と直結した進学先として選んでいる方も多いと思います。

私は通勤時間を利用して本を読んでいるのですが、今日から読み始めた本は、坂東眞理子氏の「幸せの作法」という本です。そこで、「「好きなことを仕事にする」を甘く見てはいけない」という章があります。本の中では学芸員について書いてありますが、開発学の分野で活躍できるのも、「ラクダが針の穴を通るほど」の難関かもしれません。学士号、修士号を取得することは、誇るべき資格でありますが、現実にその分野の職業に就けるかどうかは、また別のことです。

留学期間を活用し、アカデミックな知識を補強し人脈を駆使してできるだけ活動してみること、志望就職先を限定せずに、少し業界を広げて就職活動してみること・・・その方その方にとって、苦労をいとわず立ち向かうべきポイントは異なると思います。客観的なアドバイスを得たいという方は是非、キャリア・コンサルタントまでご相談を☆

人材紹介業について 「企業編」

4月も半ばだというのに寒い日が続いております。
先日購入したキュウリの苗やハーブや野菜の成育が心配です。
まもなく米作りの準備にも入ろうと思っている、まるでファーマーのような
キャリアコンサルタントの佐々木です。

本日は「企業編」です。
私ども紹介会社がClientである企業の人事採用担当の方とお話をしていると、
採用時の条件として共通して出てくることがいくつかあります。

・安定志向過ぎる
・会社のことを調べていない
・質問内容が稚拙
・書類が自己本位で書かれていて、良く分からない、長い、くどい
・書類と面接にギャップがありすぎる
・自分のことなのにしっかり語れない
・気持ちが前面に出てこない
などなど

また、私ども紹介会社は企業より成功報酬として費用をいただくことにより成り立って
おります。
よって企業の提示している条件はクリアしなければ、推薦できません。
ここが、直接の応募との大きな違いです。条件を満たしていない候補者を推薦し続けると
契約がなくなります。

変な例えですが。。。
お寿司屋さんに入り、黒マグロの中トロを頼まれたのに、鯛やカツオなどを出しても食べては
いただけません。逆にクレームとなります。せめて赤身や南マグロの中トロであれば食べて
いただける可能性は高くなります。

紹介会社を利用する場合は、ご自身の経験を基にできる・できそうなお仕事を中心に探されて
はいかがでしょうか?ご自身のやりたいお仕事(経験の無い)はWebや直接応募にて対応
ください。(新卒の方は異なります。もともと経験がありませんので。)

残念ながら、今の景況感ではClient(企業側)が有利です。2008年以前のような採用バブル
はしばらくこないと考えられます。
企業側は、今まで閉めていた採用の扉を少しずつ開けだしております。
その時に求める人材として、"業務経験者"が強くなります。

ご自身の業界や職種での経験を生かしながら、
・やりたい仕事
・できそうな仕事
・できる仕事

の優先順位をつけながらの活動を進めてください。

夏の採用シーズンの準備はお済みですか?




人材紹介業について 「登録者編」

キャリアコンサルタントの佐々木です。

今回は人材紹介業について「登録者編」です。
以下は一般論として書かせていただきます。
紹介会社をうまく利用し就職を決めるための参考にしていただければと
思います。

簡単な図にすると以下のようになります。

     Candidate(登録者)
      ↑         ↑
      ↓         ↓
Client(企業) ←→ Agent(紹介会社)


就職希望者がAgent(人材紹介会社)へ登録をすることにより、関係がスタートします。
大手紹介会社によると月の登録希望者は平均1万人。
その内、面談を実施するのは平均500人。
残りの9,500人は登録のみで、紹介案件が発生次第の対応となるようです。9,500人の
方がダメなのではなく、人材紹介のシステムにのらない、サービスの対象とならないと
お考えください。

今は就職希望者より採用企業の求人数が少ないので、このような状況となっており、
経済状況により就職希望者が優位になったりと変動をしております。

以下はちょっと生臭い話です。。。
多くの紹介会社は、自社の求人案件に一致しそうな登録者を集め、企業のニーズを
満たすことにより紹介料をいただきます。
就職希望者が、Agentから紹介された求人案件での採用が決まって、入社されてから
初めて売上がたちます。それまでのサービスは全て経費となります。
入社後3ヶ月~6ヶ月以内に退職をされると契約に応じて返金をしなければなりません。

そのため、Agentは就職希望者の選定をします。
・職歴
・ご希望ご思考
・人柄、熱意
・電話やメールの対応、レスポンス
などを通じて紹介可能かを見極め、誘導します。決まる可能性のある方を中心とした
サポートなります(決してよいわけではありませんが)。
人間なので定量的図れない部分は感覚で判断をします。

上手なAgentとの付き合い方
・連絡は密に(連絡がなければ催促をする)
・連絡は早く(サポートを希望しないのであれば断りの連絡を入れる)
・客観的に話を聞く(多くの就職希望者とお会いし、企業側の担当者のニーズを把握
 しております)
・進捗等の報告を定期的にする

良いAgentの見極め方
・対応が早い
・話を聞く姿勢がある
・業界、企業、マーケットに精通している
などなど

Agentが苦手としている部分
・未経験、大きなキャリアチェンジ
・未来のキャリア相談
・やりたい仕事とできる仕事とのギャップがある

上記のことを念頭に、ご登録・相談をしてください。

明日は「企業編」を記載させていただきます。

就職サポート受付中!
 

これから転職をされる方へ

キャリアコンサルタントの佐々木です。

これから転職をされる方へ。
一般的に4月~5月初旬の転職市場は停滞傾向にあります。新年度スタートや
新卒の教育・次年度の採用、人事異動に伴う業務などに時間を割かれるため
ややスローになります。
この期間を利用して、転職の準備をしてください。

1.在職中の方
今までの経験の棚卸をし、今後の方向性を確認してください。

2.退職済みの方
活動を続けながら、自己分析をしてください。
*書類が通らない ⇒ 内容が悪い/経験値が無い
*面接が受からない ⇒ 書類と面接時の受け答えにギャップがある/考えがまとまっていない
上記のような方はこの期間に再構築をしてください。

5月中旬~7月中旬の夏採用に向けて準備を進めてください。
応募書類はご自身に代わって選考を受ける大事なものです。誤字脱字はもとより、記載内容に
統一感のないもの、人事担当者の視点に立って作成してください。

また、志望動機は必ず用意してください。面接時には一番大事な部分です。

外資系・英語を使うお仕事についてのキャリアカウンセリング受付中。。。

Building the Dream...

キャリア・サポート所属ですが、高校、大学で新学期が始まるオリエンテーションの時期は、学内で留学フェアを開催する学校が昨今は増え、留学アドバイザーとして、お付き合いのある高校、大学から、イギリス大学出願窓口として、参加の要請が入ります。今日は、関東国際高等学校の留学フェアに参加してきました。1年生はまだ入学したばかり、2-3年生の先輩のアドバイスを受けながら、一生懸命情報収集。高校生の16歳で初めて海外に出たことが人生の転機となった私としては、人生の先輩として、生徒一人ひとりの夢を叶えてあげたいな・・・そんな気持ちでいっぱいになりました。しかし東京のような都会で送る高校生活ってどんなものなのか興味あります。東京の玄関口、上野駅に着いただけでパニックだった、地方出身の私にとって、放課後は渋谷行ってー、などという生活を送っていたら、今頃もっと○○だったに違いない・・・今更考えても無駄だけどでも妄想だけは膨らみます。beoキャリアの藤井です♪

関東国際高等学校と国際交流のお仕事をご一緒させて頂くきっかけとなった先生と久しぶりにお話をして、藤井さんも留学業界でのキャリア長くなりましたね、と言われ、隣で聞いていた同僚(新人)には、社歴が長いんですね~と(妙に)感心され・・・。beoに入社して以来、まあ様々な業務にかかわり、"interative", "hands-on"・・・そんな経験を着実に積み重ねてきた気はします。

  • Counseling Skills
  • Student Management Experience
  • Negotiation Skills
  • Using Social Media
  • Managing Expectations - International Market Research
  • Brand Management

・・・このあたりのスキルが、留学業界で働くにあたり蓄積できるスキルなのかな、などと私なりに考えてみた次第です。就職活動って、私は○○したい!の他に、私は○○ができます!も言えないといけない。

キャリアの棚卸し、大切ですね!

4月23日(金)開催予定の、留学経験者を対象としたbeo Alumni(同窓会)、留学をしていた方々がその後どのような社会人生活を送られているのか参考にしたい、また刺激をもらいたい・・・そんな皆様からのご参加ウェルカムです!

お申込はこちらからどうぞ。

新入社員の方へ

キャリアコンサルタントの佐々木です。

間もなくゴールデンウィークになります。
企業によっては既に研修も終わり、現場に配属をされている新入社員も多いと思います。
電話応対や営業活動など、OJTで日々成長を実感されているのではないでしょうか?
学生時代とは環境が一変し、何かと戸惑い大変なことも多いと思います。

昨日もテレビで「ニトリ」の新入社員研修の模様が放送されておりました。
完全な意識改革と徹底したスパルタ教育により、1人前になっていくのではないでしょうか?
画面を通して見ているだけで、緊張感が伝わってきました。

その番組を見ていて、昔のことを思い出してしました。
研修を終え、1ヶ月くらい過ぎた後で学生時代の友人に会うと、みんな雰囲気も変わり
新鮮な気分を味わうとともに、もう後戻りできない「覚悟」ができました。

そこで、今は辛いかも知れませんが、必死に学んでください。
4月に入社できなかった方もいます。その中で決めた会社なので、直ぐには辞めないで
欲しいと思います。
一番最初に入る会社が一番大事?です。

どうしても!!!という方は仕方がないかとは思いますが、冷静に判断をしてください。

この1ヶ月が一番辛いと思いますが、精一杯頑張ってください。
もう少しするとゴールデンウィークという楽しみがあります。
応援しております。

個別相談実施中! 「営業」「PR」「マーケティング」募集中!



beoキャリアに掲載開始~MHIのUK採用活動が今年も来る!~

髪を切ったのに、同僚から全くを持ってコメントなし。普段からまめに手入れしているから気づかれないのか、それとも、興・味・な・し?伸ばし途中で髪の毛までちょっぴり反抗期、beoキャリアの藤井です♪

現在留学中の方に朗報です!三菱重工(MHI)社が昨年に引続きUKにて採用活動を実施する予定です。詳細の情報については、後日beoキャリアのホームページ上でも掲載させて頂く予定ですので、現在留学中の方、こまめにチェックを忘れずに!

厳しい経済状況の中、内定をもらうのは勿論大変だけど、採用するのも大変というのが現実なのだと感じる今日この頃です。そんな中、ビジネス・プランやフェイス・ブック、ツイッター活用など等、オーソドックスな採用プロセスの枠を超えた、色々な採用手法が出てくるようになりましたね。私はこれって、「優秀な出る杭人材」を求めている証拠じゃないかなって思うんです。留学している人って、常に競争の中で生きているから(学生寮の冷蔵庫で自分の牛乳が盗まれないようにする術を学ぶことから始まり、勿論授業においても投資した授業料の分だけ良い成績取って卒業してやる!みたいな)、ハングリー精神とか、留学して社会にどのように還元できるか、さらにキャリア・アップできるか、みたいな根性って結構持ち合わせていると思うんですよ。だから、就職、転職活動の皆さんには、諦めずにどんどん応募して、チャンスをつかんで頂きたいなと思っています。

出る杭歓迎!とか言われてもでも、内定をもらうまでは、やっぱり謙虚で真面目、誠意を見せながら、ここぞという質問で自己PRは基本ですよね。面接終わると、グダーっと体力消耗しちゃう、なーんてこともあるでしょう。今年4月から働き始めた方も、この時期って研修中で、これでもかというくらいに毎日ギューギュー知識を詰め込まれるので、実家の両親に電話で話すとき、思わず敬語が出ちゃった!なんて方、いらっしゃいませんか?(私だけですかね?)beo Alumni(同窓会)では、是非リラックス~して頂いて、海外で勉強された方同士で親睦を深めてくださいね!

■ 日時 2010.4.23(金) 19:00-20:30
■ 場所 beo東京オフィス 地図
■ 対象 留学経験者
■ 参加費 無料
■ ご予約・詳細(ウェブ

キャリアのキャッシュフロー?

休みの日に花見をしたいと思いながら、なぜか自分の休みは天気がよくない
キャリアコンサルタントの佐々木です。

「キャッシュフロー」とは、経営指標の一つですが、現金収入から支払額を引いた
お金の増減のこと!?残金が多ければよい訳です。

先日実家のテレビの買い替えに家電量販店に行きました。
ヤマ〇電機では「現金特価で現金値引き」+「在庫なし」
ヨドバ〇カメラでは「ポイント20%」+「在庫あり」
結局ヤマ〇電機で購入しました。別に急いでいなかったので、配送まで3週間
ほど待ちました。
どちらのお店もキャッシュフローはすごいのではないかと思います。
ヤマ〇電機の場合は「売上日本一」でお客からは先払い、仕入先にはおそらく
月末しめの翌月末払いではないでしょうか?その場合、約3ヶ月の資金の猶予が
できます。安売りできる理由の一つかも知れません。

ところで、同じようなことがキャリアでもいえるのではないでしょうか?
会社員の場合は、
☆「企業におけるご自身のアウトプット」-「ご自身の給与+賞与+企業負担分の
   通勤交通費・社会保険など」
★「ご自身の過去から今までの実績(職歴)」-「採用する企業の評価」


☆の場合
 A.ご自身のアウトプットが上回っている場合、まずは安泰
 B.イーブンの場合、努力改善が必要
 C.下回っている場合、抜本的な改革と意識の変化、危機管理が必要

★の場合
 A.書類の選考通過率が30%を超えれば、十分就職可能
 B.書類の選考通過率が5%程度であれば、書類の書直しが必要
 C.書類の選考通過率が5%未満の場合、書類の書直し及び方向性の
   再確認が必要

キャリアのキャッシュフローが豊富な方は、より潤沢な資金(経験。実績)を積み
上げてください。
イーブンや少ない方は。。。

ふと、自分自身背筋が寒くなりました!

キャリアのキャッシュフロー?についてのお問い合せ!



自分はLucky?

キャリアコンサルタントの佐々木です。

今回は、以前勤めていた会社の同僚との話です。

同僚:「佐々木さん自分はすごくラッキーだと思っているんですよ!」
私  :「何を根拠に言ってるんですか?」
同僚:「自分は人間に生まれてきて、なおかつ日本に生まれてきたからです。
    世界の人口が約62億人なので1/62の確率に勝ったからです。
    これって結構な確率ですよ!」
私  :「そうですね。そう思えることが大事ですよね。」
同僚:「ある程度自由があり、何をやっても生きていくことができるんですよ。
    これって本当にすごいことだと思いませんか?
    自分の命や意思が通らない国だってあるですから。。。」
私  :「ようは気持ちの問題ですね!」

このような会話でした。
元の同僚は普段は結構ネガティブなので、このように考えることにより、モチベーションを高めていたのではないでしょうか?

でも、私自身、彼の言ったことを後で振替って考えると、中々趣のある言葉だなと思っております。
(*私自身は変な主義や思想を持っているとは思いませんが。。。)
私にとって、行き詰ったり悩んだりしたとき、前向きにガンバレル気持ちの源(みなもと)となっているようです。

とにかく「笑う門には福来る」と言う様に落ち込んで下を向いているよりも、前向きに行動することにより運(福)を呼び込みましょう!

自分はLuckyだと思えること
1.家族や友人がいる
2.今現在「職」がある
3.健康でいられる
4.人生が充実している
5.生きている
などなど、書き出してみるのも良いかも知れません。

ピンチであっても楽しめる余裕があると、変に追い込まれることもなく、考え方が柔軟になります。
根拠がなくても良いので、"自分はLucky"だと思えることが何よりだと思います。

もし、就職・転職活動・仕事や(恋)の悩みなどをお持ちの方は、自分の置かれている現状を把握し、
分析し、やれることをやってその結果から検証してみてはいかがでしょうか?

お仕事についてのご相談は ⇒ beo Careerまで!



「働きたい企業」ランキング

キャリアコンサルタントの佐々木です。

リクルート(リクナビ)の「働きたい企業」ランキングが発表されました。
大学生総合ランキング
1位  JTBグループ
2位  東海旅客鉄道
3位  東日本旅客鉄道
4位  日本郵政グループ
5位  全日本空輸
6位  オリエンタルランド
7位  三井住友銀行
8位  バンダイ
9位  みずほフィナンシャルグループ
10位 東京海上日動火災保険
10位 三菱東京UFJ銀行
12位 三菱UFJ信託銀行
13位 明治製菓
14位 三井住友海上火災保険
15位 ベネッセコーポレーション
16位 西日本旅客鉄道
17位 エヌ・ティ・ティ・ドコモ
18位 日本放送協会
19位 三井物産
20位 カゴメ

とのことです。(詳細はリクルートのHPを参照ください。)

それぞれのランキングがその時代を反映しており、毎年楽しみにしております。
相変わらず旅行関連が上位を占めるのも、業界出身者としては複雑な思いが
あります。

"働きたい企業"と"働く企業"との間にある、理想と現実の乖離はどうなのでしょうか?
働きたい会社に入社しても、直ぐに辞めてしまう方もおります。
会社名に惑わされず、やり続けることができる仕事につけると良いですね。

企業研究をし、自分なりの見極めをしてください。

キャリア相談受付中。。。



イギリスで日本について学ぶ

新しい新宿オフィスは、どうやら新宿御苑まで徒歩で5分くらいであるということが今日同僚からの証言で分かり、今度お天気の良い日にランチがてらお散歩に行きたいと考えています。beoキャリアの藤井です♪

電車を待つ間、プラットフォームの広告で三菱一号館美術館のことを知ってから(昨日オープンしましたね)、気になってはいましたが、友人が販売スタッフでアルバイトを始めたことが分かり、週末にでも行ってみたいなと考えています。友人によると、販売スタッフは国際色豊かで、将来キュレーターを目指す外国人も日本人に混じり働いているとか。

beoでも、Art HistroyやArt Heritageに関する勉強をしたい!とご相談にいらっしゃる方、結構多いです。何も日本人がヨーロッパのアートに慣れ親しむだけでなく、日本について学ぶコースもイギリスの大学で発見しました。イーストアングリア大学で新しく開講するのが、MA Cultural Heritage and Museum Studiesというコースです。"with a special interest in Japan"とは珍しいですね。

日本にフォーカスした内容でイギリスで学ばれた方が将来、日本のアートシーンを盛り上げていく・・・期待したいなと思います。

<参考>

School of World Art Studies and Museologyに関する情報はこちらから。

Sainsbury Institute for the Study of Japanese Arts and Culturesに関する情報はこちらから。

三菱一号館美術館はオープンしたてでまだ混んでいそうな予感。先週イギリスはオックスフォード・ブルックス大学から来日したInternational Officeのスタッフと、学校訪問で移動中に、電車のつり革広告にあったレンピッカ展の案内を見て、レンピッカの作品が大好き!と薦められたので、花見が落ち着いたら足を運んでみようかと考えています。

普段の業務と直接関係がなくても、日々クリエイティブな感性を磨くのは大切だと感じています・・・

既に留学からご帰国された留学体験者の皆様へ↓↓↓

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☆★ beo Alumni(同窓会)イベント開催のお知らせ ★☆
http://beocareer.jp/event/index.html#2684

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Careerの羅針盤

キャリアコンサルタントの佐々木です。
4月3日(土)に「留学をキャリアにつなげる・就職セミナー(既卒・新卒)」を開催
しました。
ご参加いただきました皆様ありがとうございます。ご参加いただけなかった皆様
またの機会にご参加ください。

今回のセミナー開催にあたり、いろいろとお話する内容を考えました。
  • 良い会社とは?
  • これからも成長する企業や業界とは?
  • どのようなキャリアを積むのが良いことなのか?
  • 業界・企業の良い見極め方は?    などなど
ところで、2010年に日本から撤退をする外資系企業は
ミシュラン、カルフール、ヴェルサーチ、プルーデンシャル、オフィスデポ、
現代(ヒュンダイ)など。
働かれていた(いる)社員の方々はどうなったのでしょうか?

これらの動きは、日本のマーケットに魅力がなくなったのでしょうか?
確かに日本の経済は右肩上がりではなくなりました。
でもこれらの経済事情は先進国では避けられない現実なのではないでしょうか?
第二次大戦後の人口増加に伴う経済成長を満喫し、現在では政策のみが成長
戦略に乗っかってはいるものの、実質経済とは激しい乖離が起きております。

一方中国からもいろいろな理由が重なり、企業が撤退をしております。
販管費や製造コストを安く抑えることが目的の場合、その部分のメリットが薄れれば
企業は次の候補を探します。

企業や業界を選ぶ場合、現状の把握はもちろん大事です。
でも経済は生き物ですので、その時々の状況によりいろいろな動き方をします。

そこで、いろいろな方が書かれておりますが、
1.知識の重武装(多ければ多いほど良い)
2.経験の蓄積(知識に経験の裏づけをとっておく)
3.独立できるくらいの知識と経験と人脈を作る
4.危機管理対策と能力(緊急事態に対する事前の準備)
5.自己投資
6.自己分析
7.決断力と行動力

などを日々の中で身につけていただければと思います。
*セミナーの中でどこまで伝わったかは。。。ですが

安易な方向に流されず、しっかりと進んでください。

Careerの羅針盤 ⇒ beo Career





活躍する日本人留学生~プロダクト・デザイン~

まだまだ寒さが続いていますが、サクラはしっかりと咲いてきていますね。昼間はかろうじて数時間なら座っていても耐えられますが、夜はさすがに寒くて、サクラを見て感動したらすぐにお店に直行せざるを得ません。この時期花見だけでなく、サクラのお茶もなかなかお勧めです。先週フィットネスクラブで頂きましたが、見た目も良し、味も良し。心もパーッと明るい気分になりました。beoキャリアの藤井です♪

今回は、イギリス大学で活躍するアート&デザイン留学中の学生に関するニュースです。

ノッティンガム・トレント大学のProduct Designコースで勉強するNakazawa Harukaさんが、designboom主催のコンペThe Intelligent Handのショートリスト(最終候補作)に残りました!

BA(Hons) Furniture and Product Designコースで学ぶNakazawaさんの作品は、wooden lighting handing on a bar with a flower vaseです、とても綺麗。部屋全体を明るくするだけでなくて、テーブルのところにスポットが当たっていて、食事をしているうちに親密度が増しそうな素敵空間を演出しています。(ロマンティックですねっ!)

このコンペは、学生だけでなく、プロフェッショナルに活躍するアーティストやデザインに興味ある人なら誰でも応募できるグローバルなコンペだそうで。コースの中で制作するポートフォリオでこういったグローバルなコンペに応募するチャンスに恵まれるのは、notions of careful artisan precision, attention to detail, そしてsuperior qualityをしっかりと追求するイギリスのアート&デザイン留学ならではなのかな、と思います。

4月23日(金)に、beo Alumni(同窓会)を開催します。花見も落ち着くころ・・・留学経験者の皆様のお越しを楽しみにしています。

事前予約制です。お申込はこちらから!

祝・新入社員

キャリアコンサルタントの佐々木です。

本日は4月1日です。エープリル フールではなく、新卒の方々の初出勤日です。
何かと大変な就職活動を無事切り抜けての就職おめでとうございます。

当社でもめでたく無事に新入社員を迎えいれました。
早速、研修担当講師として話をさせていただきました。

新卒が入ってくるというのも良いものです。
自身が1年生の頃は非常に待ち遠しかったものです。
これからは一番下ではなくなるからですが。。。(今はそんなことはないですかね?)

<新卒の方々へ>
縁があって入った会社です。会社はいろいろと教育を施してくれます。
教えてくれない、知らないと言わず、積極的に吸収し、1日でも早く戦力となれるよう
頑張ってください。
今までの学生生活とは大きく異なります。他人からお金をもらうことの大変さも感じる
ことでしょう。
まずは第二新卒などは考えずに、めげずに努力し成長してください。

<企業の方へ>
せっかく採用した新社会人の教育をお願いします。最初に入った会社が一番大事です。
戦力になるまで時間はかかりますが、何卒よろしくお願いいたします。

また、残念ながら就職ができなかった方、再度計画を立て直して頑張ってください。

2010年卒業の海外大(理系)の方。。。