キャリアコンサルタントブログ

外資系企業への転職やMBAホルダーの方の転職など、主にバイリンガルの方を中心に転職・就職サポートを行っている「beoキャリア」のキャリア・コンサルタントによるブログです。

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▼2010年02月の記事

業界天気図

東京にも春一番がふき、春らしい陽気とともに、花粉症の季節になったキャリア
コンサルタントの佐々木です。

帝国データバンク社発表の「主要業界50分野の業界天気図」によると、来る
2010年度の業界の天気は、

☆晴れ
 総合商社
 通販(テレビ・ネット通販)

★薄日
 外食(ファーストフード)
 教育サービス
 医薬品(製造)

×雷雨
 建設
 自動車(製造)
 アパレル(衣料品・小売)
 スーパー
 外食(居酒屋チェーン・レストラン)
 旅行・・・出身業界だけに...

それ以外の業界は曇りから雨となっております。

これを人材紹介会社の求人数から見ると

☆晴れ
 医療関連
 IT全般

★薄日
 電気・電子半導体
 化学・エネルギー

×雷雨
 建設
 アパレル・消費財
 マスコミ・出版・広告代理店(Webを除く)
 旅行

となります。似てはいるものの少し異なっております。

ご自身の働いている業界や働きたいと思っている業界はいかがですか?
やはり改善(回復)はしてきてきているものの、まだまだ厳しいものがあります。

就職活動の参考にしてください。

キャリア相談実施中!

企業倫理(コンプライアンス)

キャリアコンサルタントの佐々木です。

間もなくオリンピックも終わりますが、みなさまの期待通りの結果でしたで
しょうか?
今年はまだまだ、イベントが続きますので楽しみは尽きないのではないで
しょうか?

今回は企業倫理(コンプライアンス)についてです。
トヨタが今たたかれております。世界企業となり、厳しいKaizen(改善)と
いうスローガンを掲げ、企業努力をした結果今の業績を残すことができた
反面、経営判断の誤りから一転、ピンチを招いております。

以前は売上至上主義(20世紀の帝国主義みたいな)が基本となっていま
したが、今では多くの企業がコンプライアンス遵守をうたっております。

企業は利益をあげなければならないが、コンプライアンスがネックとなること
が多いのも事実です。
でも、21世紀に生き残っていくためには非常に大事なことがらとなっており
ます。

自分自身は大丈夫か?確か、京セラの稲盛さんの言葉で、
「動機善哉や、私心無かりしか」というのがあったかと思います。

上記の言葉を肝に銘じながら、日々精進していきたいと考える今日この頃
です。

キャリアカウンセリング受付中!

キャリア・就職活動の振り返り?

キャリアコンサルタントの佐々木です。

春の採用シーズンも残り3週間程度となりました。
就職活動中のみなさまはいかがお過ごしですか?
これから5月の連休明けまでは少し求人案件が少なくなり、選考スピードも
スローになります。

思うような活動ができていない方は、書類や面接方法などを見直してみるの
には良い時期ではないでしょうか?

書類選考に通過しない方は、応募職種に問題があるか、応募書類に問題が
あります。
面接に進むけれど、なかなか内定をいただけない方は、面接に問題があります。
書類が通るということはある意味すごいことなので、チャンスを無駄にしないよう
対策をとることをお勧めします。

よくある例ですが、面接に行くことが目的となり、その企業のことをあまり知らない、
勘違いをしている等々から、内定に至らないケースもあります。

振り返りを行い、再検証し、再構築すれば内定に至る確率は高くなります。

応募書類や面接対策をするには ⇒ beo Career へ

イスラム金融コース~イギリスB-schoolに登場!

バンクーバー五輪、楽しんでいますか?今日は業務時間中からなんとなくフィギュアスケート女子SP(ショート・プログラム)の結果が気になっており、ランチ休憩中に思わず実家に電話して母親から速報を解説してもらいました。母親は色々な意味で主婦の鑑です・・・beoキャリアの藤井です♪

アストン大学B-schoolから新しい大学院コースの案内が届き、MSc in Islamic Financeとある。ほほーイスラム金融ですか。私のこの反応は単に、イスラム教徒の少ない日本においてあまり身近な宗教ではないだけに、イスラム金融と聞いてもイマイチ分かりにくかったからです。ただ、イギリスには約165万人のイスラム教徒が暮らしているといわれ、そしてイギリスは世界の金融の中心。イスラム金融を扱えるようになりたい方にとって、イスラムの金融資本市場において先行するイギリスでこの専攻を学ぶのは興味深いのではないかと思い、この場を借りて紹介させて頂きます。

母親からSP速報の解説を受けた後、席でお弁当を食べながら、隣の席の同僚から借りた朝日新聞を読んでいたら、1面に飛び込んできたのはこちらの記事:

学生への「職業指導」、大学・短大に義務化へ 文科省

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海外にいる留学生に、就職セミナーを通して、「成功する就職活動は、しっかりとした事前準備から」と口をすっぱくして力説しておりますが、しかし、海外大学と協働してキャリア講座を開くことの目的が、就職準備であるというよりは、企業が留学経験者に期待していることを伝えながらも、日本とは全く異なる環境で学んでいること、そこから培った国際感覚、海外へ出ると決めた決断力、留学をした行動力、卒業までした遂行力、それらの経験から出てくるたくさんの発想など等が、帰国後の具体的な就職活動でどのように活かせるかを意識してもらうきっかけになったら良いなと私は考えています。(写真:過去に開催した就職セミナーの様子)

文化の異なる人々との交流で磨かれた社交性を活かしたい方向けのイベントがこちら!

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4月23日(金)にbeo Alumni(同窓会)イベントを開催します。第2回目の企画として、留学経験者を対象に、就職・転職活動中もしくはこれから就職活動を始める方と、現在就業中の方がより交流できるような会にしたいと考えています。

(写真:前回のbeo Alumni(同窓会)イベントより)

  • 日時:2010.4.23(金)19:00-20:30
  • 場所:beo東京新オフィス(地図はこちらから)
  • 対象:留学経験者
  • 参加費:無料
  • ご予約:ウェブではまだ公開しておりませんので、下記明記の上、メールにてお申込をお願い致します(事前予約制)
  1. お名前
  2. 留学先の学校名、専攻
  3. ご卒業(帰国)された年
  4. 現在の状況について、就業中か未就業について(就業中でしたら、お差支えない程度で、業種、職種などご参考までお聞かせ願います)
  5. ご連絡のつく携帯電話番号

海外で勉強された方同士で親睦を深めて頂き、新たな人脈を形成して頂くための交流会です。参加費無料、スナック、ソフトドリンクをご用意してお待ちしておりますので、留学経験のあるお友達をお誘いの上、どうぞお気軽にご参加下さい★

"起業"について

キャリアコンサルタントの佐々木です。

本日は、"起業"についてです。

一言で起業と言っても人それぞれ状況がことなります。

1.学校を卒業後、社会人を経験しないで起業する方
2.社会人を経験し、起業される方
 (1)自分で経験した業種職種で起業される方
 (2)自分の趣味や興味のある業種職種で起業される方
 (3)FCチェーン(セブンイレブン)などを利用して企業される方
3.社内公募により起業される方

最近の社会情勢を含めて、企業での働き方に変化が出てきております。
終身雇用制の崩壊?により、それぞれの方が企業の中でスペシャリスト
として働く傾向が強くなっております。

2.3.に当てはまる方は、企業で働きながら経験や人脈を作りながら準備を
されることをお勧めします。

実際に起業をするかどうかより、リストラ等により起業をしなければならない
場合、ご自身のスキルや人脈がどこまで広がっているかも一つの成功要因
です。
逆に会社に雇い続けてもらわないといけないような方よりも、いつでも独立
することができるような方のほうが、企業でも必要とされたり、転職時に有利
にはたらいたりします。

いわゆる強みというものを多く身に付けることができれば、いろいろな局面で
多くの選択肢を持つことができ、起業するにしても優位になります。

起業をするつもりで知識を身に付け、人脈を広げ、仕事をすると違った面が
見えてきます。自分が経営者であればという視点で物事を観察したり、
行動をすることによりヒューマンスキルを上げてください。

将来起業を目指す方のキャリアカウンセリングも歓迎です。

新オフィスに引っ越しました~!

たまには親孝行をと、母親と一緒に、中禅寺湖金谷ホテルへの旅に行ってきました。目の前には中禅寺湖が広がり、フランス料理に舌鼓を打ち、満天の星空を眺めながら露天風呂でゆっくり、贅沢気分に浸ってきました。beoキャリアの藤井です♪

tokyo_new_office.JPG

さて、いよいよ本日から新オフィスにて仕事をしております。場所は・・・JR新宿駅南口から徒歩4分、地下鉄新宿3丁目E5出口からだったら実に徒歩1分で着いてしまう利便性の良さ!とはいえ方向オンチな私、駅から迷ったら大変と念のため朝、同僚と駅改札で待ち合わせをしてから出社しました。前のオフィスからは想像もつかないほどの広さで、思わず顔がにやけてしまいます。綺麗なだけでなくて同時に能率的に仕事が進められるスペースになっています。オフィスを見渡しながら、社長が本当に満足そうな顔をしていたのが印象的でした。

新しいオフィスは、当然ながら新しいので、気持ちが新たになります。よりお気軽に皆様にお越し頂けるよう、ますます気を引き締めて頑張っていきたいと思います、今後とも宜しくお願いします!!

早速ですがbeoキャリアでは、新オフィスのお披露目も兼ねて、4月23日(金)にはbeo Alumni(同窓会)イベントを開催します。第2回目の企画として、留学経験者を対象に、就職・転職活動中もしくはこれから就職活動を始める方と、現在就業中の方がより交流できるような会にしたいと考えています。

  • 日時:2010.4.23(金)19:00-20:30
  • 場所:beo東京新オフィス(地図はこちらから)
  • 対象:留学経験者(2008年以前の方も歓迎)
  • 参加費:無料
  • ご予約:ウェブではまだ公開しておりませんので、下記明記の上、メールにてお申込をお願い致します(事前予約制)
  1. お名前
  2. 留学先の学校名、専攻
  3. ご卒業(帰国)された年
  4. 現在の状況について、就業中か未就業について(就業中でしたら、お差支えない程度で、業種、職種などご参考までお聞かせ願います)
  5. ご連絡のつく携帯電話番号

海外で勉強された方同士で親睦を深めて頂き、新たな人脈を形成して頂くための交流会です。参加費無料、スナック、ソフトドリンクをご用意してお待ちしておりますので、留学経験のあるお友達をお誘いの上、どうぞお気軽にご参加下さい★

新しい環境の中で。。。再スタート!

キャリアコンサルタントの佐々木です。

当社は、2月22日(月)より新オフィスでの業務がスタートします。
自分自身何回目かの引越しとなります。。。

引越し自体は大変ですが、労働環境が変わりますので気分転換と、整理整頓
には役にたちます。

新しいオフィスは新宿となり、JR新宿駅南口・新南口・メトロや都営地下鉄の新宿
三丁目駅からは近く、現在よりアクセスはよくなります。

お客様を迎える環境も今よりはよくなります。
ぜひこれを機会に、キャリア(就職)や留学の相談にお越しください。
お待ちしております。

新しいオフィスの詳細

企業の経営をチェックする!

キャリアコンサルタントの佐々木です。

ご自身が働く企業や投資、取引をする場面において、知っておいた方がよい
項目がいくつかあります。

  1. 企業は、利益を上げているか
  2. 企業は、資産の保全と効果的な使用を行っているか
  3. 企業は、業界・経済界における地位を強化しているか
  4. 企業は、新しい製品・市場・技術・需要を開発しているか
  5. 企業は、法律や倫理的基準に、十分準拠しているか
  6. 企業は、消費者の欲求を満足させることに注意を払っているか
  7. 企業は、産業を発展させるために、競争企業と有効的な関係を保っているか
  8. 企業は、その属する地域社会の尊敬を勝ち得ているか
  9. 企業は、社会の風潮に良い影響を与えているか
  10. 企業の従業員は、士気・態度・進取性・自負心・想像力の面で成長しているか
  11. 企業は、経済的安定・安全衛生・家族の安定・社会的責任のような、自己のできる範囲で、従業員の福祉に貢献すべく努力しているか
  12. 企業は、業務についての知識と管理の改善をはかっているか
  13. 企業は、後継者の養成に意を用いているか
  14. 企業は、経営に関する有益な知識を寄与しているか
F.R.カッペル 「企業成長の哲学」より一部抜粋

上記の項目が長期間にわたり行われている企業が良い企業と言われております。
短期的な動きに左右されず調べて見るのも良いかと思います。
もちろんこれだけではありません。

ただ、自分自身の過去の経験から"なるほど"と思う項目と"そこまでは"と思う項目が
ありますが、"原理原則"大事な部分でもあります。
企業を構成する経営陣やそこで働く社員の考え方や行動結果から、"企業文化"が
出来上がります。

ぜひ参考にしてください!

あなたの働いている(働こうとしている)会社は大丈夫ですか?

東京オフィス移転 - 2月22日(月)から新オフィスで業務!

今日のミーティングで新東京オフィスの席の配置が発表されました。レイアウトを見る限り、オフィス空間に効率良く机が配置されている感じですが、これまで通り上司がしっかり私を監視できるようになっています・・・トホホ。私はこれまで全体を見渡せる席にいたので、皆の姿を見渡すことができなくなるのが残念です。もっと目の前の仕事に集中せよとのお告げでしょうか・・・beoキャリアの藤井です♪

先月、NHK追跡!AtoZという番組で、問われる日本人の"言語力"について特集していました。日本で起きている現象として挙げられていたのが・・・

  1. 結論⇒理由(根拠)を説明するのが不得手な日本人
  2. 分かりやすい言葉で指導できる力が弱い、年配社員(以心伝心を前提)
  3. 断片的な単語の羅列で、他者に伝えるのが苦手な、若者たち(背景として携帯文化など)
  4. 文書(報告書)をまとめられない若手社員

・・・うーむ、なかなか笑えない指摘事項です。

番組ではドイツの教育現場を紹介していましたが、欧米各国では概ね、

  • 情報を整理する
  • 考えを組み立てる
  • 根拠を示して説明する

こういった言語力は、教育現場で学力を測る物差しとなっています。

留学は、価値の多様化があって、あうんの呼吸では分かり合えないことを前提としているから、明確に言語化することによって、対話ができるようになります。というかせざるを得なくなります。私は16歳で初めてオーストラリアはMackayというおそらく当時日本人はその街に5人も居住していなかったろうと思われる地に留学したときに、日本語の全く分からないホストファミリーを前にして、今から考えれば当たり前のことだけれど当時の私には母国語が通じない土地にやってきてしまったことがまずカルチャーショックで、私が英語を話さなかったらここでは誰も何も理解してくれないっと悟った瞬間(オーストラリアに着いてたしか2日目)から、自己表現について学ぶ事を余儀なくされたと記憶しています。留学すると、自己表現の際に、結論⇒理由(根拠)を示すスキルが身につきます。また、GCSE(中等教育課程)からエッセイの試験を課されるので(化学の試験なんかでもエッセイほどではないが記述で化学反応について説明させられたりする)、自分の考えを文章にまとめる練習を通して言語力が磨かれます。また大学に進学し、本格的に記述試験オンリーのモジュール(科目)を選択し始めると、エッセイ試験では、何度も読み返して表現の仕方を変えたり、構成を変えたりする時間がないので、一度で分かりやすい文章を書けるようになります。

昨今は、携帯メールの弊害やら言葉を使って人間関係を構築することの不足などが挙げられるのでしょうか。映画化もされた「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」の書籍版を読んだとき、内容は面白かったけれど(藤田さんに感動)、でも2ちゃん特有のスレッドを追っていくのがしばらく慣れなかったです。あとは、欧米の教育はCritical Thinking(批判的思考)が評価されるので、想定外の質問にも柔軟に対応できる能力が身についたりもします。自分の考えをどう表現したらよいか分からない日本人が増えていくのはとても心配です。大げさだけど、世界における日本の地位を危うくする重大な問題ではないかと私はひどく懸念しています。

留学を通して培った経験豊富な人材を求める企業は確実に増えています。

外資系企業やまた日本企業でも海外との折衝が生じる企業があります。

縁がある企業と出会えるために・・・キャリア・コンサルタントがお手伝いします!

数字の読み方

キャリアコンサルタントの佐々木です。

今回は、ビジネスパーソンに求められるもの「数字の読み方」についてです。
簡単に書きますと、

経理(目指す方)
会計の原則に則り、正しい決算書を作れる能力が必要

経営企画(目指す方)
決算書や様々な経営に関する指標から経営に関する数字を駆使して、企業の
価値や利益の向上のためにシュミレーションを行い、計画立案をすることができ
る能力が必要

その他(営業・事務・秘書などの方)
株主の視点から経営数字を読み、現状把握から会社の強みや弱みを分析し、
今後の課題を認識できる能力が必要

主に民間企業で働く場合、どのような部署においても数字がついてきます。
営業であれば
  1. 自身の予算(売上げ目標)やグループ、支店、会社の予算
  2. その予算に対する達成率
  3. 売上げに対する利益率
  4. 1ヶ月、1週間、1日、1時間あたりの稼働率
  5. 顧客ごとの売上げ、利益率
  6. 新規開拓企業の契約率
  7. 販売管理費
などなど

まだまだたくさんの数字と付き合いながら、日々働いております。
これらの数字を把握していないと、社会人としては???となります。

  • 今月の売上げ達成率は?
  • 乖離分のリカバリー策は?
  • 売上げの改善策は?
などなど、上司に詰められます。

投資をする場合も数字はついてきます。
  • 普通預金の金利
  • 定期預金の金利
  • マンションを経営するのであれば年利〇%
  • 株式の配当金であれば年利〇%
などなど

数字にだまされないためにも、数字に絶えず意識をし活動をするようこころがけて
ください。
また、日々の生活や行動に関しても数字で表せるようにしてください。
例)
・今週の売上げ目標は80万円、現在の売上げは50万円残り3日なので。。。
・1日24時間の内、睡眠に8時間、通勤に2時間、休憩や食事に2時間、残り12時間を
 どのように使うのか、ルーティンワークや漠然と過ごしている時間があれば。。。

このような思考方法はご自身の成長の上でも大いに役立つかと思います。

キャリアカウンセリングを通じてご自身を数字で表してみてはいかがでしょうか?

アバター制作に50人もの卒業生・スタッフを輩出している大学とは?

Happy Chinese New Year of Tiger!新年快楽!Gongxi FaCai!結婚してアメリカに住み始めて1年、新年は中国に里帰りするという中国人の友人が、飛行機乗り継ぎのため1日だけ東京に滞在、というわけで、久しぶりに再会してきました。私がイギリス大学からの交換留学で中国に1年間留学したときに、中国語-日本語の相互学習をしていた仲間です。どれだけアメリカナイズされたか見るのを楽しみにしていましたが、アメリカに移住する前の7年間は日本在住だった彼女、アメリカに行っても、日本の食事や文化やらを忘れずに、自分らしく生きることに精一杯だそうです。お米もコシヒカリしか食べないそうです。まあそのコシヒカリは所詮アメリカ産なのだろうけど。でも中国人の彼女にとって日本って大きな影響力を与えているのですね。留学した国には特別な思いがあるものです。beoキャリアの藤井です♪

本日はまず、産業界と連携した実践的なプログラム内容で抜群の就職率を誇っているというボーンマス大学の話題から。50名もの卒業生、スタッフが映画アバターの制作スタッフとして関わっていることが、National Centre for Computer Animation (NCCA)の調査にて明らかに。アニメーションやデジタル効果の分野ではUK屈指のボーンマス大学、例えば、下記のような大学、大学院コースがあります。ご参考まで↓

BA Computer Visualisation and Animation

BSc Software Development for Animation, Games and Effects

MA Computer Animation

ボーンマス大学のMedia Schoolについて詳細を知りたい方はNCCAサイトを見てみて下さい。

このブログをお読み頂いている方の中には、これから留学したいという方もいらっしゃるかと思います。学士課程に進学したいけれども、ファンデーションコース(大学進学準備コース)を経ないといけない方もいますね。それは日本の高校卒業資格しかないため、専攻を変更するため、アカデミックスキルを身に付けたいため、など等あると思います。しかし卒業後のキャリアを考えると、ファンデーションコースを含めてこの先最低でも4年かかる学士課程、この年数に躊躇してしまう方も実際のところいると思います。学士課程はさすがに短縮できませんが、ファンデーションコースに関しては、4月から入学して9月から学部課程に進学できるコースを開講している学校があります。これは日英のアカデミック・イヤーのギャップを埋めてくれるお勧めルートです。2010年今年の進学をギリギリだけど今考え始めたという方は特に、既に入学条件の英語力を満たしている必要はありますが、されどまだ4月入学コースの出願を受け付けている学校もあります。実はbeoだけに特別奨学金をオファーしている学校もあります。2010年大学留学は1月が出願のピークです。詳細はプロのカウンセラーにご相談下さい!

話は変わり、先日、現役MBA生の友達とその仲間とワイワイ、ハウスパーティをしたのですが、皆が突然、ファシリ、の話をしていて、最初ファシリがパシリと私には聞こえて一体何を盛り上がっているのかとよく聞いたら、ファシリテーター、の話をしていました。会議などにおける議論に対して中立な立場を保ちながら話し合いに介入し議論がスムーズになされるよう調整、進行する人のことを言います。留学すると、それは留学形態に関わらず、語学留学から大学、大学院留学まで、グループワークは必須なので、自然と身につくスキルですね。特にチュートリアルで苦労を経験済の方なら、自信を持ってアピールできるビジネススキルですよ。留学時の苦労も、強くたくましく前向きな自信に変えることができたら、努力が報われるってもんです。

しかし自己PRって意外と難しい。留学して帰国した海外大生の皆さんのライバルはまた留学経験者でもあるわけで。留学した人にありがちな成功・失敗体験、長所の羅列だと、説得力がなくなりますし。私は個人的な見解として、敢えて個性をキワ出させて先方の会社との相性を見ても良いのでないかと思ってはいるのですが、しかしこれはちょっとした賭けでもありますね・・・。

自分の言葉で具体的にどう伝えたらよいか、キャリア・コンサルタントは皆さんの強い味方としてアドバイス!

 

 

 

 

 

天職について。。。

今日は寒いですね!
一枚余分に着込んで出社した、今年厄年のキャリアコンサルタントの佐々木です。

土曜日なので、出だしを少し変えてみました!

以前のブログでも書きましたが、天職について。。。
自分自身の就職した業界は旅行業界、希望し配属された支店での職種は法人
営業でした。

自分自身が希望したことではありましたが、現実は甘いものではありませんでした。

旅行業界のイメージ
1.海外旅行や国内リゾートなどの商品の販売
2.自由で闊達な明るい雰囲気
3.上下関係のあまり厳しくない文科系の雰囲気
4.いろいろな業界とのコネクションを図ることができる
5.旅行を商品として販売しているので安く旅行に行くことができる
6.有給などの休みは取りやすい
などなど

実際(東〇トラベル)
1.JRや航空券の販売から、国内・海外まで全てを販売するため膨大な商品知識
 やシーズナリティー、自社の仕入れ力などにより販売する商品に偏りがある
2.自分の配属された支店は団体旅行支店であったため、女性1名・男性20名の
 何ともいえない雰囲気がありました
3.帝国陸軍なみ?の縦社会。入社年度による階級制?上意下達の徒弟制度
4.これは、自分が開拓することができればどのような業界でも、どのような立場の
 人でも付き合うことができ、非常に勉強になりました
5.一部国内の温泉旅館を除けば、他社の商品の方が安い場合がありました
 (年3回まで自社主催商品は25%Off・自身の新婚旅行は30%。当時の話)
6.師団長(支店長)にもよりますが、なかなか取りにくい雰囲気があり
 営業、手配、添乗、生産業務までほぼ自己完結なため、担当不在時には
 顧客対応が難しいことも原因のひとつかも。。。
その他
・離職率の高い職場(年間100人~200人は辞めてました)
・ワークライフバランスなどという概念はなく、月月火水木金金となることも
・労働時間や職責にかかる比重の割りに安すぎる給与
・会社としての戦略・戦術なき営業のため、セルフスターターとなる
まだまだありますが、

でも後悔はしておりません。過酷な状況の中で働いたことにより、一部の先輩
や同期・後輩とは今でも付き合いがありますし、とにかくいろいろな業界への
営業やBtoC営業を通じて貴重な経験をさせていただきました。
あの時頑張れたのが今では大きな財産となっております。

ただ、天職かどうかは今でも分かりません。
何を持って天職というのかというと、自己満足なのではないでしょうか?
自分がその仕事にやりがいを持ちプライドが持てる、他人から評価される、収入
や知識・見識の幅を広げることができる、いろいろな人と関わることができる。。。

これから就活をされる方、就活中の方真剣に考え、悩み、行動して、出てきた
結果を受け入れるのも一つかも知れません。働くことができるのは1社ですので。

PS.旅行業界ガンバレ!

旅行業界の求人はほとんどありませんが、天職をお探しの方はご相談ください。

*このブログの記事につきましては、当時私が経験したことを中心に、主観的に記載しました。
 現在の業界や会社のことではございませんので、ご了承ください。
 

留学生にチャンス到来?

キャリアコンサルタントの佐々木です。

日経新聞の記事で、「厳寒 就職前線」という特集があります。

その中である立命館アジア太平洋大学が取り上げられております。
企業が求めるグローバルな人材が多いとのことです。

国内の学生の多くは安定志向で、特定の学生に内定が集中している
そうです。
留学生の方々にはある意味チャンスなのではないでしょうか?
海外へ留学をすること自体が、既にポジティブで自発的な行動です。
その本質(目的)を明確にし、自己分析からマーケット分析までをこなして
ください。

就職活動の制約があるものの、できるところから進める。事前の準備を
整え、いつでも動けるようにすることをお勧めします。

海外に居るから活動ができないという方は、企業に入っても、不景気だから
とか他社より商品やサービス内容が悪いからとか、同じようなことに直面
します。
人はそのときに、どのように行動するかにより真価が問われます。

また、2012年問題と称する団塊世代の退職に伴う人材不足も懸念
されながら、昨今の景況感から、採用を抑えている現状があります。

このような時期に活動ができ、結果を残すことができる方は、これからも活躍
することができます。
人や環境のせいにせず、自らチャンスを掴み取ってください。

就職のご相談うけたまわります。


留学を自己PRでどう活かすべきか?!

振休だった昨日、バイヤーの友人から招待状をもらったので、アパレル、雑貨小物、アクセサリー、ジュエリーなどの合同展示会ルームスに行ってきました。個人でデザインから販売までこなす小規模なブランドが主に出展していて、この中から将来的にヒットして市場で注目されるブランドは氷山の一角なのかもしれないけど、でも私には見るもの全てが「これ欲しい~」と思われるものばかりでした。海外からの出展ブランドもいくつかありました。日本のファッションはヨーロッパの影響を受けているのだなとつくづく感じました。今後はよりアジア、中国のバイヤー招致も増えてくるのだろうと思いつつ。日本にはまだまだクールで繊細な商品がいっぱいです。日本発のクリエイティブな作品がどんどん海外に羽ばたいていくことを願います・・・beoキャリアの藤井です♪

本日取り上げたいトピックは、「高校生の外国留学、08年度2割減 文科省調査」のニュースについてです。

2008年度に3ヶ月以上の外国留学をした高校生は3,190人と、前回調査の06年度から約2割減ったことが先月、文部科学省の調査で分かった。同省は「景気低迷の影響から費用がかかる留学を避ける傾向が出ているのでは」と分析している。-- NIKKEI NET(日経ネット)09年1月28日記事より一部抜粋

私の人生の転機は、初めて海外留学した16歳のときなので、個人的にこれはちょっぴり悲しいニュースでもあります。不況、少子化に加え、海外への好奇心が薄れて、内向きになっているのも指摘すべき点といえるでしょうか。私が高校生のころはインターネットなどまだ普及しておらず、情報量も少なく、海外というものが本当に未知の世界でした。でも今は海外の情報が容易に入手できるようになってしまった。また、保護者の方も、無理して海外に出なくてもという傾向があるのかもしれません。

子どもから留学したいと相談された場合、すぐに大賛成してくれる親は少数派であり、頭ごなしに反対する親が大半だと思います。私の場合も初めは、親にも家庭教師にも高校の先生にも反対されました。基本的には賛成であっても色々な不安を考えての反対だったのだろうとは思いますが。一概には言えないですが、子どもが留学したいと言い出したときは自立の準備を始めたいというサインでもあります、親のほうが子離れできない場合、子どもを手放したくないから、一見子どものために見えて、実は親自身のために反対するケースも考えられます。

ゆとり教育世代であろうがなかろうが、いざ社会に出たらどうしても競争原理が働いてしまう。企業に就職したら営業成績などで周りと競争だらけ、能力や評価は昇給にも反映されていきます。留学という選択肢だけが自分のレベルを高める方法とはいえないけれど、でも自ら勉強をする姿勢を学生時代に培ってほしいなと思います。

留学して必要とされるアカデミック・スキルには、就職してからトランスファラブルなスキルが詰まっています。

例えば・・・

  • Reading for a reason
  • Strategies
  • Skills (skimming, scanning, note-taking, critical reading)
  • Register (style of language)
  • Types of interaction (lectures, seminars, presentations, informal discussion)
  • Clarity
  • Confidence   ・・・など等。

学んできたことを自己PRや実績としてどうやって可視化したらよいか、採用担当者は留学経験者のどのようなスキルに期待しているのか・・・、キャリア・コンサルタントに相談して悩み解決!

 

 

一足早い2009年度総括

キャリアコンサルタントの佐々木です。

2月も半分終わり、間もなく冬季オリンピックですね!果たして日本はいくつメダルを
取れるのでしょうか?
スポーツは結果が分かりやすいのがよいですね。。。

さて、実際働いていると、思うような結果が出せなかったり、予定通り仕事が進まないこと
があったりします。
間もなく年度末で、最後の追い込みをしている方もたくさんいらっしゃるのではないで
しょうか?
2009年度は皆様にとっと良い年でしたか?

人材紹介という業種で見るとかなり厳しい年度でした。
同業他社の中で廃業や休業、スタッフのリストラなどが行われ、ある調査では業界全体の
売上げが対前年で半減したとも言われております。

売上げの減退から、リストラや退職へとつながり、登録者へのサービスが低下して
いるのも事実のようです。
このような状況の中で紹介会社への不信感を持たれている方も多くいらっしゃるのでは
ないでしょうか?
私達からしますと、ご登録者へ仕事を紹介しないのではなく、できないのが現状です。

一般的に採用が好調な業界は、
1.医療関連
2.IT・Web制作・ネット広告関連

くらいで、他の業界の求人はまだまだ少ないのが現状です。
この1年の経験を生かしながら、先を見据えていきたいと思います。

現状は、2009年のこの時期と比べると肌感覚ではありますが、だいぶ良い状況です。

2009年度の最後の追い込みを図りながら、2010年度のスタートに向けて動いて
おります。

4月以降の就職をお考えの皆様へ、事前のご相談を承ります!




監督・脚本・主演は自分、「自分劇場」とは・・・?

2010年になって初のハーフマラソン大会。キロ6分弱ペースで2時間以内でゴールかなーと考えていたら、最初の10キロをキロ5分ペースで入ってしまい、最終的に1時間45分以内でゴールできちゃいました。祝、自己ベスト更新。禁酒効果ですかね。結果につながると禁酒の手ごたえも感じるというものです。beoキャリアの藤井です♪

イギリス留学時代の友達が国内のとあるB-schoolでMBAコースに在学中なのですが、海外B-schoolからの留学生が寮でパーティするけど来ない?と誘われたので、国際感覚を身に付けるべく(?!)潜入してきました。

どんな人が学んでいるのかと思い何人かの方に声をかけてみると、海外MBAと同様、企業派遣の方や、将来起業したい方、その他学士課程を卒業したばかりの方も。会社に在籍しながら、学んだことを業務に落とし込んで考えることができて修了したら経営戦略室に配属予定の方もいれば、会社を辞めて自分のお金で学んでいるから、この2年間を無駄にしたくない、今勉強することがすごく楽しい!という方も。何で海外でなくて国内のビジネススクールなの?と質問すると、英語ができない、起業のベースが日本だから、という理由が帰ってきました。母国語で学ぶことで深く学ぶことができるというのは確かに一理ありますね。反面、海外のB-schoolでは、ネイティブの学生と同じ土俵で戦うにあたり不利なこともあるけれど、国際的な人脈を築いたり英語で全うに議論できるようになると、日本で学ぶよりも成長できるチャンスはありますよね。ちなみに、外国人はみんな留学生かと思いきや、日本語堪能なカナダ人がいて、この方は日本のB-schoolに留学している方でした。外国人が日本語でMBAなんてすごいなーと思いましたが、英語圏留学している日本人も外国語の英語でMBAを勉強しているわけだから、同じことですよね。私の頭の中って意外と鎖国的なのねとちょっと反省してしまった次第です。

話題は変わって、海外でインターンシップ!情報です。ウェストミンスター大学のJYAプログラムに学部履修+インターンシップが登場しました。仕事柄、企業の採用ページを拝見する機会が多くありますが、最近ってインターンシップを募集している企業が多いのですね!海外では、特にアメリカなんかだとインターン経験が採用時に優遇されることが多いようですが、日本での就職においてはどうでしょうか。私はインターンを経験することによって、企業の内部を覘くことができるので、企業を知るために貴重な体験だと思います。私の場合は、高校から留学していて日本でバイトの経験などもなかったので、敬語もままならず、夏休みに某人材派遣会社で体験したインターンや、実家近くのスーパーでアルバイトしたことが、就業体験として良い機会になりました。留学中にインターンシップなんて、それこそなかなか体験できることでもないと思うので、チャンスがあったらチャレンジして欲しいですね。

マラソンネタに戻ります。自己ベスト更新を果たし、昨日はすっかり達成感に酔っていた私(久しぶりのお酒に酔っていたわけではない)。1つ達成すると今度は、フルで3時間45分切り!とかさらに記録を目指したくなってしまうのですね。社会人として働くようになると、なかなか思うようにことが進まない現実に直面しますよね。結婚への焦り、職場でのストレス、老いへの恐怖・・・、30代独身女性にとって、選択肢により生き様が変わっていく人生は悩みが尽きないもの。でも、ランニングは監督も脚本も主演も自分。高い目標であっても、何歳になってもまだ何かに挑戦できる自分、成長できる自分を感じることができるのが、夢中になってしまう秘訣なのかもしれません。

転職活動で言うならば、主演はあなた自身・・・

キャリア・コンサルタントはあなたの脚本作りに華を添えるサポートをさせて頂きます!

 

 

面接時のビジネスマナー

キャリアコンサルタントの佐々木です。

本日は"マナー"第2弾で面接時の対応です。

書類選考が通過すると、1次面接となります。
書類が通過するということは、採用のステージに乗っております。
面接では書類の期待値から、減点法で見られるのが一般的ではないでしょうか?

その減点の対象にいわゆる"ビジネスマナー"も入ってきます。
減点の対象にならなくても好印象を与えることができます。

面接時
1.面接企業のビルへ到着したとき

 ・ビルの中に入る前または、エレベーターに乗る前にコートなどは脱ぐ
 ・エレベーターの乗る位置に注意(面接官と同乗する場合あり)
 ・携帯の電源をオフ
2.受付に行く前に
 ・トイレなどで襟・ネクタイ・髪型などを整える
 ・深呼吸などをし気持ちを整理する
 ・靴やかばんの汚れも確認
 ・面接担当者の部署と名前の確認
3.受付
 ・笑顔で名前をいい、来社の目的を伝える
 ・はっきりとした明るい声で話す
 ・お辞儀やお礼
 ・応募書類の準備(履歴書・職歴書を事前にかばんからだしておく)
 ・受付スペースで待つ場合は姿勢良く
4.面接会場
 ・面接官より先に案内される場合は座る位置に注意
 ・お客様用のコートかけは使わない
 ・かばんなどをテーブルの上には置かない
 ・準備した書類を面接官が読みやすい方向に向け用意
 ・面接官が入室したら、名前を名乗り、面接のお礼をいう
 ・面接官と一緒に入室する場合も注意事項は同じ
 ・飲み物を出された場合はお礼をいい、いただきますと一言そえる
 ・着席を促される前に座らない
 ・面接終了後は、お辞儀とお礼
 ・着席していた座席の整理(座っていた状態のままにしない)
 ・会場内でコートは着ない
 ・会場を出る際のドアは丁寧にしめる
 ・エレベーター前まで送られる場合は、エレベーターが閉まるまで気を抜かない
5.その他
 ・セキュリティーの関係により入館証がある場合は忘れないこと
 ・ビルを出るまでは気を抜かない(携帯で会話したり、メールをいじらない)
などなど

実際の面接で笑うに笑えない(泣くに泣けない)できごと集
・ネクタイが曲がっている、襟が立っているに気がつかない
・携帯が鳴り出し、場が凍る
・他社用の書類を持ってきた
・会場に着いたと思ったら、面接会場が別の場所
・担当者の部署と名前を忘れる
・コートを着たまま受付へ
・面接終了後、出された飲み物を一気飲み
などなど

上記が全てではなく、そんな些細なということもありますが、書類選考を通過する
ことがこれだけ大変な時代、面接以外の部分で減点をされるのは非常にもったいない
ことです。
例)応募数 300名 ⇒ 書類通過 10名 ⇒ 採用 1名(すごい確率ですよね!)

当社にご登録いただき、当社経由で応募された企業で面接に進まれた場合、
ご希望者には事前に対策をお伝えいたします。

ご登録・お問い合せは。。。





書類応募時のマナーについて

キャリアコンサルタントの佐々木です。

本日は"マナー"に付いて記載させていただきます。
論旨が少しずれるかも知れませんが、横綱や財務大臣が酒で失敗を
し、引退や辞職をすることになったのをご存知かと思います。

キャリアコンサルタントの視点からお話しすると、2つほど要注意項目
があります。

応募時
直接応募の場合は志望動機を記載し、書面やE-mailを送りますが、
この書き方で損をしている方がかなり多くおります。
私ども紹介会社に送られてくる書類(職歴書等)にも?というものが
あります。

応募書類はあなたの代わりに最初の選考を受けます。誤字脱字、表記の
間違いなどは注意してください。本来ターゲットとされている層にも関わらず
面接に進めないケースもかなりあります。

自分の思いだけでなく、受け取る側にやさしい内容になるよう、記載事項
には十分注意してください。

注意点
  1. 不躾な印象を与える文章(志望動機)
  2. 志望動機と応募書類に一貫性が無い(営業職への応募なのに表記が薄い)
  3. 西暦と和暦が混在していて分かりにくい
  4. 希望欄に以前応募した会社の職種が記載されたままになっている
  5. 表のラインが切れている/文章が収まらない
  6. プリントアウトするとページに収まらない
  7. 応募日時と書類作成日時が違いすぎる(1月10日応募なのに8月15日作成など)
細かいことですが、こんな部分も見られておりますので、注意してください。

面接時
明日のブログで記載させていただきます。

応募書類のアドバイスも承ります!




経験者採用?それともポテンシャル採用?

キャリアコンサルタントの佐々木です。

10社に1社が最高益を予想(日経新聞のきょうの紙面より)。
ホンダ今期93%増益。

最近、上場企業の決算結果が徐々に出てきており、黒字や赤字でも"圧縮"など
企業努力が実りだしております(その反面リストラなどのマイナスの要素もあります)。
笑う人がいれば泣く人がおり、表裏一体ではあります。

各社それぞれの努力の中から新しい発見があり、成功している例も多くあります。
どんなに大きな企業でもつぶれるときはつぶれます。原理原則は変わりません。

自分自身を信じる前に再度仮説を見直し、PDCAで検証しながら進めるしか
ありません。想像と現実のギャップをどのように埋めるか、そこからどのように
進めていくかを考え、行動ができればよいかと思います。
ダメなら一旦あきらめるのも大事なときがあります。

人材募集の例でいいますと、
企業はよい人材を欲しております
厳しい景況感の中なので、経験者を最優先して採用しております。
当然、採用難易度は高くなり、採用に至らないケースも出てきます。

そのような状況の中で、トライアルとしてポテンシャルを重視して採用している企業
もありますので、ご自身の経験や考え方を幅広く持ち、多角的に分析をされる
ことをお勧めします。

ある外資系企業の採用担当者とのお話の中で出た内容ですが、
景気が戻りだすと退職者が増える
増員はできないが欠員は補充しなければならない。
募集をする。
経験者を採用したい。
でも、なかなかドンピシャの人は居ないので、良い人がいれば。。。
となっております。

ご自身の可能性を探して見ませんか?




イギリスの雪景色~UK in the snow

週末のマラソン大会に備えて月曜日から禁酒しています。カーボローディング(マラソンする際に主なエネルギー源となるグリコーゲンの素となる炭水化物をレース前に体内になるべく多く蓄積させるための食事法)を実践中です。ランチは野菜たっぷりラーメンでした。野菜を食べている間に麺がのびてしまい、完食できず。しかし休暇帰りの同僚が買ってきてくれたスペイン土産のチョコは、2つも食べちゃった。beoキャリアの藤井です♪

今日もいっぱいネタがあります。

1. 先日のブログでFT 2010 MBA ranking第2位のペンシルベニア大学とLive中継でつないで就職セミナーを開催した報告をしましたが、ここのところこのランキングで上位入賞を果たした大学が、続々と、日本マーケットで宣伝してほしい!とbeoにアピール光線をかけてきます。(ご存知の通り、beoはイギリスの大学によって支援され、運営されている機関なので、日本からの優秀な留学生はbeoから発掘!というのは、名声を手に入れている大学ほどこだわっています。)今回は日本でも少しずつ知名度を上げてきている穴場大学(←個人的な見解で失礼)、ランカスター大学について。ランカスターのMBAでは、Managerial developmentに必要な、同僚に命令したり報告を聞いたりするだけでなく、一緒になって積極的に実務に携わるアプローチなどを、実践的に学ぶことができます。また、統計によると、MBA後の年収が平均131%アップしているらしく。思わず電卓で私の年収X1.31計算してみましたけど、うーむ、日本がこの景況感で、円高で、だったら今MBA留学して帰国したら、景気が多少上向きになっててその上年収アップ・・・真剣に考えたくもなります

2. イギリス大学の担当者とスカイプでやり取りしていると、今そっちの天気はどんな感じ?といった話題が出ますが、昨日雪が降ったよーと話しても、イギリスに比べたらたいしたことないわねと言われるのがオチです。昨年末から今年にかけて、イギリスは雪が降って大変でした。え、イギリスで雪?と思ったあなたは、サセックス大学から届いたSussex in the snowにてどうぞお楽しみ下さい。

3. 留学すると、自分の知らない文化や常識を知ることで自分の視野がどんどん広がるとはよく言われますが(私もその通りだと思います)、日本以外から見たイギリスとはどんなものか、というのもまた興味あるところ。サセックス大学のHPでアメリカからの留学生が執筆中のブログが紹介されているのですが、これがなかなか面白いのです。母国アメリカと異なるというイギリスでのエピソードのいくつかを紹介しますね:
(1) In the UK the ground floor and the first floor are two different things, whereas in the US the words are synonymous. (一緒なんですね、アメリカでは)

(2) They call dishwashing liquid "washing up liquid". (それが普通だと思ってました)

(3) They have a bunch of foods that they label "Americano" or "American style", but most of them don't seem particularly American to me. (Sushiの中にも怪しいのありますものね)

(4) They call a five pound note a "fiver" or a ten pound note a "tenner". It's shorter, it's easier, it makes sense. (懐かしい・・・確かにそう言ってました)

(5) Here they only go to school for three years. In the U.S. college is four years. Also, here "college" is like "high school" in the U.S...I think. So, if someone here says that they took maths in college they don't mean university, they mean the equivalent of high school. Oh yeah, and they say "maths" not "math".(日米のほうがシステムが似ているんですよね)

もっと読んでみたい方はこちらからどうぞ→ Afoue, from Clark University, Massachusetts, is spending a year abroad at Sussex

最後になりますが、先日もお伝えしましたbeo Alumni(同窓会)第2弾イベントについて、今日程やまたイベントの内容について、企画を練っているところです。基本的には、留学を経てご帰国された方が、自由にネットワーキングしてもらえたらよいなというのがあるのですが、今回は特に、現在求職中の方や現在就職活動の方が、現在就業中の方からアドバイスをもらったり、交流を深めてもらえるような会にできたらよいなと思っています。新オフィスは新宿なので、前回よりさらに皆さん、集まりやすいのではと期待もしています。詳細が決まったら、またHPで案内していきたいと考えていますが、メールで案内がほしい!という方がいらっしゃいましたら、こちらまでbeo Alumni(同窓会)入会希望と書いてメールをお送り下さい。

beo Alumni(同窓会)は、留学を経験された皆様を中心として盛り上げていきたいと考えています。どうぞ皆さんのご協力を、宜しくお願い致します!

 

 

 

今からはじめる就職活動、目指せ4月入社!

キャリアコンサルタントの佐々木です。

本日のテーマは"今からはじめる就職活動、目指せ4月入社!"です。
日本での4月は新しいスタートの月として、確立されたものがあるような
気がします。
  • 進学・進級
  • 入社
  • 新年度スタート
などが主な理由でしょうか?生活習慣から来るものもあるかと思います。
海外生活が長いとあまり気にならないかも知れません。
そういう意味合いからも、4月に向けて就職をする人、採用をする企業
の関係から、2月~3月中旬までは、求人も多くなります。
2009年と比べるとだいぶ好転しております。

そこで、まだ間に合う4月入社!
現在仕事をしていない方(留学帰り・退職済・退職予定の方など)
3月上旬頃までに内定をもらうことができれば、4月より働くことができます。
そのために、逆算をすると以下のようなスケジュールとなります。

4月入社
  

3月中旬(条件面談及び内定受諾)
 
 ↑
3月上旬内定

  
2月下旬(最終面接)
  ↑
2月中旬(1次~2次面接)
  
2月上旬(応募・書類選考)


4月入社を最終ゴールとした場合のスケジューリングです。
まだ間に合いますが、結構タイトです。
準備ができていない方は、今直ぐ準備を。準備のできている方は、
応募をしてください。

この時期を逃すと、求人のピークは5月中旬以降になりますので、
具体的に計画を立てて活動を進めてください。

4月入社を目指している方 ⇒  ご登録はお早めに

Global MBA Rankings 2010第2位のUPennと・・・!

週末は、イギリス留学時代からの友達に子どもが産まれたので、里帰り中の彼女に会いに行ってきました。まだ2ヶ月の里奈ちゃん。ほっぺたをツンツンしても抱っこしてもニコニコ。あまりにカワユイので、つれて帰りたかったです。デジカメで撮った写真を何度も見返してはニヤニヤしています。beoキャリアの藤井です♪

今日もたくさんネタがあります。

① ペンシルバニア大学とLive中継でつないでの、就職セミナーを開催!

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先日発表されましたGlobal MBA Rankings 2010でも見事第2位に君臨する、名門中の名門、ペンシルバニア大学とbeo東京オフィスをLive中継でつないで、就職セミナーを開催しました。この日のために我々スタッフは、朝8時に出勤(現地は前日の夕方6時)、リアルタイムで個別に相談に応じたり、今からできる準備にアドバイスをしたり。beoキャリアでは今後も、イギリスにとどまることなく、アメリカ、オーストラリアの大学とも就職セミナーを企画していきたいと考えています。

※ちなみにGlobal MBA Rankings、UKのNo.1はアストン大学でした。その昔、当時まだメーカー勤務だったときに、中国留学時代の友達(商社勤務)とMBAについて議論したときのこと、「私は名声は気にしないの、将来MBA取るなら、実践的なカリキュラムなら無名校でも良い」と言ったら、「どうせお金と時間を費やすなら、俺は名門B-schoolで国際的なエリート軍団と"関係(GuanXi:ネットワーク)"を築きたい」と言われたことを思い出します。要は何を肝に志望校を選ぶか、ですね。Aston MBAの詳細はこちら。

② 先日のブログで、ロンドン・メトロポリタン大学Restoration & Conservation(美術修復)コースがNHKで取り上げられたことについて書きましたが(まだ読んでいない方はこちらから)、beoで留学サポートを受けられて、私が留学準備英語コース部門に在籍していたときに英語学習アドバイスを差し上げていた方が、この専攻で09年9月からFurniture Restoration FDAに進学されていることを思い出し、メールを送ったところ、ご丁寧にお返事を頂きました!

201001_lonmet_student_works.jpg

学生生活についてお尋ねしたところ、それはもう必死の一学期だったそうです。NHKのページに紹介されている写真の額縁の修復は、まさにこの方が次の学期に受講するモジュールだとか。ただいま採点中の木工象嵌の作品の写真を送ってくださいました。東京藝大の宮田学長の仰るとおり、修復は実物に忠実で正確であることが第一なのだそうです。今回お送りいただいたのは、自分でMarquetry(象嵌)用にデザインした作品ですが、既にあるMarquetryのデザインのお手本を使って制作する「真似ぶ(まねぶ)」ことも大切なのだそうです。奥が深い学問ですね。

※ちなみに、宮田学長には、国際瀧冨士美術賞授賞式で2回ほどご挨拶させて頂いたことがありますが、心にグーッとくる素敵なスピーチをされる方です。(東京藝術大学とは、2006年にUCA芸術大学との交換留学締結のサポートに関わって以来、ディレクターのPaul Taylorが来賓としてこのような授賞式に招待されています)

③ beo東京オフィス、移転します。新オフィスでの業務スタートは2月22日(月)を予定しています。電話、FAX番号も変わります。東京オフィス移転のお知らせはこちらから。

電話番号、beo留学サポートオフィスならではの語呂が思い浮かばないので、勝手に考えました。

(誤算!ロックな耳のワンコ)

  5 3     6      7  33   1   5   ・・・はいかがですか!?

④ 最後に、beo Alumni(同窓会)からお知らせです。beo東京オフィスを記念し、新オフィスのお披露目も兼ねて、4月下旬にbeo Alumni(同窓会)第2弾をただいま企画中です。詳細が決まったらウェブ上や前回お越し頂いた方にはメールで優先的にご連絡を差し上げたいと考えています。海外留学を終えて帰国し、同窓会に入会したい!という方がいらっしゃいましたら・・・

ご連絡をお待ちしています!