秋採用ピークの時期
10月入社を目標に、8月初旬までに面接を終わらせよう
各企業、9月・10月からの採用枠の募集がピークとなる時期です。8月前半までに面接を終え、休暇明けに内定をもらうつもりで早めに行動しましょう。
STEP 1 情報収集、転職サポート申込み、履歴書・職務経歴書作成
無料転職サポートやインターネット検索を利用して、転職したい業界・業種の動向を調べましょう。
また、
キャリアの棚卸をして、履歴書・職務経歴書を作成しましょう。
キャリアコンサルタントからのアドバイスで、さらにブラッシュアップ。
STEP 2 求人情報収集、企業への応募
少しでも気になる求人案件があればキャリアコンサルタントに質問・相談し、積極的に応募しましょう。
STEP 3 面接
企業によって、1回～3回の面接があります。筆記試験がある場合もありますので事前に確認しておきましょう。
無料転職サポートを利用すると、キャリアコンサルタントと面接の事前対策をすることができ、有利です。
beoキャリアでは、英語面接の事前対策（無料）も可能です。
STEP 4 内定獲得
夏期休暇前に内定の手ごたえがない場合は、休暇中に、職務経歴書のブラッシュアップや面接対策、スキルアップ、新しいことへのチャレンジなど、転職活動に有利な過ごし方をして、10月入社を目指しましょう。
STEP 5 退職交渉、事務引継ぎ
外資系企業では上司からの推薦状が必要な場合も多く、円満退職は必須と考えて退職交渉しましょう。難しい点があればキャリアコンサルタントに相談してください。
夏期休暇前後の忙しい時期も、
キャリア・コンサルタントが面接日程を調整します
長期休暇の前後は人事担当者も忙しくなりますが、転職者自身もなにかと仕事が立て込む場合が多いと思います。
面倒な日程調整は、キャリア・コンサルタントに任せてしまいましょう。
また長期休暇をはさむと選考に時間がかかる場合も多いので、夏休み前に内定の手ごたえを感じなかった方は、休み中を有利に過ごすためにも、一度キャリア・コンサルタントにご相談ください。
▼今からはじめる転職活動 各月スタート編
1月 ｜ 2月 ｜ 3月 ｜ 4月 ｜ 5月 ｜ 6月 ｜ 7月 ｜ 8月 ｜ 9月 ｜10月 ｜ 11月 ｜ 12月
＊経験職種内容やご希望条件により、ご提示できない求人情報もございますのでご了承ください。
＊履歴書・職務経歴書はご自身の責任において、正確にご記入ください(虚偽の記載は履歴詐称となり内定取消や、内容により入社後の解雇対象となります。また、故意による虚偽の履歴記載が判明した場合は、求人のご紹介はできませんので、あらかじめご了承ください。
＊転職先が決まったとき、転職活動を中止された場合はお知らせください。
＊入社を承諾後の辞退は、求人企業に多大な迷惑をかけますので、責任のある意思決定をお願いいたします。
＊現職中の場合、退職の意思表示は必ず求人企業からの採用通知書を確認後行ってください。
