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転職ノウハウ

40代からの転職

40代からの転職は数よりも質で勝負です。
今までの経験を洗い出し、再構築することが必要です。

転職市場で言う40代以上の方の価値

評価ポイント
  1. 即戦力として活躍することができる。
  2. プロジェクトやマネジメントの経験。
  3. 人脈。
非評価ポイント
  1. 転職回数の多さ(多いほど不利になります、通常3回~5回程度まで)
  2. 非管理職(マネージメント経験が問われます)

全体的な仕事のボリュームは30代の方と比べて少なくなります。
即戦力となりえる経験と転職先の企業にとって、魅力あるキャリアパスが求められます。
選考の基準が高くなりますので、転職自体も難しくなります。
業界毎の求人のバランスも異なりますので、ご自身の経験を基に慎重に行動してください。
過去の栄光との決別も大事です。

beoキャリアのサポート

残念ながら現在のところ、求人数はそれほど多くはありません。
ご経験やご志向にもよりますが、全くご紹介できないケースもございます。

40代からの転職活動

  1. 人材紹介会社への登録
  2. 転職サイト(Web)への登録
  3. 自身の人脈を利用

*転職は慎重に対応ください。転職後直ぐに離職される方も多くいらっしゃいます。
  短期間での退職の場合は、失業の危険性もございますので、ご注意ください。

お問い合わせ転職サポートのお申し込み

*経験職種内容やご希望条件により、ご提示できない求人情報もございますのでご了承ください。
*履歴書・職務経歴書はご自身の責任において、正確にご記入ください(虚偽の記載は履歴詐称となり内定取消や、内容により入社後の解雇対象となります。また、故意による虚偽の履歴記載が判明した場合は、求人のご紹介はできませんので、あらかじめご了承ください。
*転職先が決まったとき、転職活動を中止された場合はお知らせください。
*入社を承諾後の辞退は、求人企業に多大な迷惑をかけますので、責任のある意思決定をお願いいたします。
*現職中の場合、退職の意思表示は必ず求人企業からの採用通知書を確認後行ってください。

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